Sad kad se tempo života ubrzava, poslodavac često zahtijeva od zaposlenika da rade van radnog vremena. Kao rezultat, način rada se gubi. U takvim slučajevima fleksibilno radno vrijeme dolazi u pomoć.
Sadržaj izraza „fleksibilno radno vrijeme“sadržan je u članu 102 Zakona o radu Rusije. Kaže da se o dužini radnog dana, vremenu njegovog početka i završetka pregovaraju obje strane, tj. poslodavac i zaposlenik. Radnik u pravilu radi broj sati utvrđenih zakonom (40 sedmično), ali ne u uobičajenom režimu (to jest radnim danima od 8 do 17). Po pravilu se uspostavlja fleksibilan raspored rada, „norma“rada i vrijeme tokom kojeg ga osoba mora ispuniti. Ovi uslovi uključuju i sate odmora koje zaposlenik može slobodno podijeliti po vlastitom nahođenju (osim ako je sporazumom drugačije ugovoreno).
Sav ovaj postupak mora biti utvrđen ugovorom o radu. U suprotnom, obje strane će biti teško braniti svoja prava. Recimo da kompanija ima formalni raspored - od 8 do 17, ali zapravo radnici dolaze na posao i odlaze iz njega u neko drugo vrijeme. Ako je radnik ozlijeđen na radnom mjestu u 19 sati, neće mu biti lako dokazati krivicu poslodavca. Ili ako je ozlijeđen prije dolaska na posao, u 9 sati ujutro, tada će za njega morati biti odgovorna uprava kompanije. Dakle, sve karakteristike režima rada trebaju biti opisane u ugovorima prilikom zapošljavanja. Jednostrana promjena rasporeda je nezakonita. Obje strane (zaposlenik i poslodavac) moraju se složiti, što mora biti odraženo u relevantnim dokumentima.
Poslodavac treba uzeti u obzir kako će se evidentirati odrađeni sati i količina obavljenog posla. Vremensko ograničenje može se odrediti za svaki radni dan, kao i za sedmicu i / ili mjesec, ako nije moguće postaviti dnevnu i / ili sedmičnu stopu. Sve ovo takođe mora biti dokumentovano uz dogovor obe strane. Ovo je takođe neophodno kako biste mogli platiti prezaposleni sat.
