Zahtjevi za profesionalnom kompetentnošću zaposlenih su vrlo visoki. Nepridržavanje istih - na primjer, nedostatak dokumenata koji potvrđuju ovjeru - dovoljan je razlog za otkaz.
Nažalost, dešava se da zaposlenik mora dobiti otkaz zbog činjenice da ne može izvršavati dodijeljene mu funkcionalne dužnosti. To se naziva profesionalnom neadekvatnošću podređenog. Međutim, nije lako otpustiti zaposlenika po ovom osnovu. Činjenica je da se od zaposlenika možete oprostiti samo ako postoje rezultati njegove potvrde.
U Zakonu o radu nedostaje objašnjenje kako bi trebalo proći certificiranje i kako sastaviti njegove rezultate. O ovoj situaciji govori se samo u Uredbi o ovjeri koja je usvojena davne 1973. godine. Ali sasvim je moguće koristiti takvu Uredbu, jer ona i dalje vrijedi na teritoriji Ruske Federacije. U ovom dokumentu je posebno naznačeno da poduzeće mora imati upravo ovu Uredbu o certificiranju i odobreni raspored certificiranja (iako menadžer može izdati odgovarajući nalog i prije same certifikacije, a to neće predstavljati kršenje). Naravno, zaposlenik mora biti lično potpisan sa svom dokumentacijom koja se odnosi na ovaj postupak.
Kvalifikacije podređenih procjenjuje posebna komisija. Mora uključivati ljude koji mogu objektivno procijeniti znanje zaposlenog. Inače, glava možda nije član ove komisije.
Rezultati izvršene certifikacije moraju se, opet, formalizirati po nalogu. Međutim, čak i nakon toga, nemoguće je odmah otpustiti takvog podređenog, treba mu pružiti novu priliku. Ali ako i on padne na drugom testu, imate svako pravo ukloniti ga s mjesta.
Zapamtite: jedan zaključak komisije o nedosljednosti zauzetog položaja neće biti dovoljan. Prije otkaza neovjerenom zaposleniku morat će ponuditi drugi posao. Način na koji će to biti bilo koje slobodno mjesto, čak i domar, ali ga je nužno ponuditi protiv potpisa, inače će se zaposlenik lako oporaviti putem suda. I samo ako neovjereni zaposlenik odbije novi (manje prestižni i visoko plaćeni, prirodno) posao, tada može biti otpušten mirnog srca.
Imajte na umu: ne završava se uvijek sve dobro; zaposlenik takođe može na sudu osporiti odluku o otkazu. Stoga, kada odlučujete da otpustite neovjerenog zaposlenika, strogo se pridržavajte svih potrebnih formalnosti i zakonskih rokova.
