Mnogi poslodavci se prije ili kasnije suoče sa postupkom otpuštanja svojih podređenih. Da bi se to učinilo u skladu sa zakonom, moraju biti ispunjeni brojni uslovi. Prvo, prema zakonu, zadnji dan rada je dan izdavanja naloga za otpuštanje zaposlenog. Drugo, na današnji dan, poslodavac je dužan radniku dati kopiju naloga za otkaz i radnu knjižicu.
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni mora potpisati nalog za otkaz. Ako to ne želi učiniti i odbije potpisati, tada poslodavac, u prisustvu dva svjedoka, mora sastaviti odgovarajući akt. Svjedoci potpisuju dokument, a nakon toga se kopija naloga uručuje zaposleniku. Bolje je ovaj postupak provesti u prisustvu zaposlenika.
Korak 2
Tada se zaposleniku uručuje radna knjižica koja sadrži razlog otkaza, datum i potpis poslodavca. Otpuštena osoba takođe potpisuje račun na knjizi i nosi je sa sobom. Obaveza vraćanja dokumenta snosi poslodavac. Ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan na poslu ili je bolestan, poslodavac mora vratiti knjigu na bilo koji način u roku od tri dana od datuma naloga.
Korak 3
Odjel za osoblje može poslati radnu knjižicu poštom. U ovom slučaju, zaposlenom se šalje obavještenje da treba doći u određeno vrijeme i dan na adresu nekadašnjeg mjesta rada i preuzeti dokument na potpis. Da biste naknadno dokazali ovu radnju, morate poslati pismo ili telegram preporučenom poštom s obavještenjem. Primivši zahtjev sa mjesta rada da je potrebno podići dokument, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca da pristaje na dolazak ili pristaje na slanje radne knjižice poštom.
Korak 4
Ako otpuštena osoba želi da joj se knjiga pošalje poštom, poslodavac mora uzeti u obzir da je bolje takve dokumente poslati vrijednom paketnom pošiljkom ili preporučenom poštom s obavještenjem. Dakle, postojat će garancija sigurnosti dokumenta i njegove tačne dostave primaocu.
Korak 5
Ako se zaposlenik ne složi da čeka radnu knjižicu poštom, poslodavac mora preduzeti mjere da je lično uruči. To se može učiniti posjetom radnikovog prebivališta ili pozivom na mjesto njegovog nekadašnjeg posla telefonom ili putem interneta. Zaposlenik može tražiti naknadu za svaki dan kašnjenja u izdavanju radne knjižice. Da biste to izbjegli, morate se unaprijed pripremiti za izdavanje dokumenta i spriječiti moguće sukobe.
