Na poslu osoba provede do trećine svog života, pa je važno da to donosi, ako ne radost, onda barem zadovoljstvo. Kad još jednom želite baciti budilicu kroz prozor i pronaći posao sa slobodnim rasporedom, trebali biste razmisliti je li to uvijek dobro za vaše zdravlje.
Svaka osoba živi prema svom biološkom satu, za neke bolje razmišlja ujutro, dok se druge zaista probude samo za ručak. U oba slučaja rad po strogom rasporedu može biti nezgodan i nezdrav. Nekoliko sretnika ima mogućnost prilagodbe bilo kojem rasporedu rada. Također je vrijedno napomenuti da je rad naizmjenično u prvoj i drugoj smjeni značajan udarac za zdravlje čak i mladih i izdržljivih ljudi.
Tradicionalno, najbolja i najprikladnija opcija je raditi po slobodnom rasporedu, kada osoba sama bira kada će započeti i koliko vremena će potrošiti. U ovom slučaju poslodavac provjerava samo stvarne rezultate rada. Zahvaljujući modernoj komunikaciji ne možete čak ni gubiti vrijeme na putovanje u ured, obavljati zadatke kod kuće i slati rezultate putem Interneta.
Besplatni raspored i njegove zdravstvene prednosti
Proučavanje različitih načina rada i njihovog uticaja na zdravlje provelo je osoblje Cochrane biblioteke u Velikoj Britaniji. Otkrili su da je rad po slobodnom rasporedu zdraviji od strogog rasporeda sati. U istraživanju je sudjelovalo više od 16.000 ljudi, a oni koji su preferirali duge sate rada imali su stabilniji krvni pritisak i rad srca, a zadovoljstvo poslom bilo im je znatno veće.
Još jedno istraživanje provela je velika američka farmaceutska kompanija. Nakon promatranja njihovog osoblja s više od 3.000 ljudi, naučnici su zaključili da sposobnost rada po individualnom rasporedu pomaže u povećanju produktivnosti rada i značajno smanjuje učestalost radničkih bolesti.
Značajnu prednost takvog rasporeda ljudi su nazvali prilikom da posvete više pažnje svojoj djeci i voljenima, slobodno planiraju svoje odmore i putovanja.
Besplatne grafičke zamke
Međutim, takav divan način rada i dalje se koristi izuzetno štedljivo. Stvar je u tome da ne mogu svi ljudi sami pravilno organizirati svoje radno vrijeme. Vrlo često pobjeđuje želja za odmorom, a osoba započinje posao tek kad rokovi počnu isticati. Kao rezultat toga, potrebno je kompletirati cijeli volumen u kratkom vremenu, što negativno utječe na zdravlje i kvalitetu rada, ponekad se rokovi odgađaju ili potpuno narušavaju. Nije svaki poslodavac spreman na takav rizik, stoga se u mnogim kompanijama koje se bave slobodnim rasporedom ovo pravo daje kao poticaj samo onim zaposlenima koji su se dokazali s najbolje strane.
