Kako Izračunati Fluktuaciju Zaposlenih

Sadržaj:

Kako Izračunati Fluktuaciju Zaposlenih
Kako Izračunati Fluktuaciju Zaposlenih

Video: Kako Izračunati Fluktuaciju Zaposlenih

Video: Kako Izračunati Fluktuaciju Zaposlenih
Video: Bojan Kovačević - DNK Proces Uspješnosti 2023, Marš
Anonim

Stope fluktuacije zaposlenih, koje ukazuju na to koliko je ugodno raditi u kompaniji, govore ne samo o aktivnostima kadrovskih službi. Pomoću njih se može suditi o postojećem sistemu motivacije, principima upravljanja, dostupnosti sistema za adaptaciju pridošlica i sistemu rada sa onima koji odlaze. To su pokazatelji korporativne kulture kompanije, rezultat rada s osobljem, koji indirektno utječe na dobit. Stoga je toliko važno uzeti u obzir ove pokazatelje i kontrolirati ih.

Kako izračunati fluktuaciju zaposlenih
Kako izračunati fluktuaciju zaposlenih

Instrukcije

Korak 1

Promet osoblja količnik je podjele broja volontera koji su napustili rad u određenom periodu sa prosječnim brojem zaposlenih u istom vremenskom periodu. Promet osoblja izražen je u procentima, pa rezultat podjele treba pomnožiti sa 100. Promet osoblja izračunava se za planirani (Tkp) i prosječni (Tx) periode koristeći formule:

Tkp = broj otpuštanja tokom planskog perioda / prosečan broj zaposlenih tokom planskog perioda.

Tcs = prosječni godišnji broj otpuštenih * 100 / prosječni godišnji broj zaposlenih.

Korak 2

Stopa fluktuacije osoblja od 3-5% smatra se prirodnom fluktuacijom. To je uglavnom zbog činjenice da je dio radnika otišao u mirovinu ili je dao otkaz zbog promjene mjesta prebivališta. Takav pokazatelj doprinosi prirodnoj i pravovremenoj rotaciji osoblja; ne bi trebao izazivati zabrinutost za upravljanje preduzećem i njegovim kadrovskim odjelom. Pokazatelji iznad 5% mogu prouzročiti značajne ekonomske gubitke, stvoriti kadrovske, tehnološke, organizacijske, pa čak i psihološke poteškoće.

Korak 3

Analizirajući kadrovsku politiku preduzeća, ekonomisti, pored stope fluktuacije osoblja, koriste i dodatne parametre kao što su koeficijent stabilnosti (Kst) i koeficijent nepropusnosti (Kz).

Koeficijent stabilnosti (konstantnosti) izračunava se po formuli: Kst = Hss / Hsht, pri čemu:

Broj otkucaja srca - prosječan broj, Chsht - broj zaposlenih prema tabeli kadrova.

Korak 4

Faktor nepropusnosti izračunava se po formuli: Kz = Rv2 / Čss, gdje:

Rv2 - broj zaposlenih u penziji, čije je radno iskustvo u ovom preduzeću bilo manje od 2 godine. Obično se upravo u ovoj kategoriji zaposlenih primijeti najveći promet.

Popular po temi