Stope fluktuacije zaposlenih, koje ukazuju na to koliko je ugodno raditi u kompaniji, govore ne samo o aktivnostima kadrovskih službi. Pomoću njih se može suditi o postojećem sistemu motivacije, principima upravljanja, dostupnosti sistema za adaptaciju pridošlica i sistemu rada sa onima koji odlaze. To su pokazatelji korporativne kulture kompanije, rezultat rada s osobljem, koji indirektno utječe na dobit. Stoga je toliko važno uzeti u obzir ove pokazatelje i kontrolirati ih.
Instrukcije
Korak 1
Promet osoblja količnik je podjele broja volontera koji su napustili rad u određenom periodu sa prosječnim brojem zaposlenih u istom vremenskom periodu. Promet osoblja izražen je u procentima, pa rezultat podjele treba pomnožiti sa 100. Promet osoblja izračunava se za planirani (Tkp) i prosječni (Tx) periode koristeći formule:
Tkp = broj otpuštanja tokom planskog perioda / prosečan broj zaposlenih tokom planskog perioda.
Tcs = prosječni godišnji broj otpuštenih * 100 / prosječni godišnji broj zaposlenih.
Korak 2
Stopa fluktuacije osoblja od 3-5% smatra se prirodnom fluktuacijom. To je uglavnom zbog činjenice da je dio radnika otišao u mirovinu ili je dao otkaz zbog promjene mjesta prebivališta. Takav pokazatelj doprinosi prirodnoj i pravovremenoj rotaciji osoblja; ne bi trebao izazivati zabrinutost za upravljanje preduzećem i njegovim kadrovskim odjelom. Pokazatelji iznad 5% mogu prouzročiti značajne ekonomske gubitke, stvoriti kadrovske, tehnološke, organizacijske, pa čak i psihološke poteškoće.
Korak 3
Analizirajući kadrovsku politiku preduzeća, ekonomisti, pored stope fluktuacije osoblja, koriste i dodatne parametre kao što su koeficijent stabilnosti (Kst) i koeficijent nepropusnosti (Kz).
Koeficijent stabilnosti (konstantnosti) izračunava se po formuli: Kst = Hss / Hsht, pri čemu:
Broj otkucaja srca - prosječan broj, Chsht - broj zaposlenih prema tabeli kadrova.
Korak 4
Faktor nepropusnosti izračunava se po formuli: Kz = Rv2 / Čss, gdje:
Rv2 - broj zaposlenih u penziji, čije je radno iskustvo u ovom preduzeću bilo manje od 2 godine. Obično se upravo u ovoj kategoriji zaposlenih primijeti najveći promet.
