Da bi se utvrdile šanse za razvoj preduzeća tokom nekoliko godina, ponekad je potrebno odrediti prosječnu starost zaposlenih. Važno je to znati kako bi se kompetentno izgradila kadrovska politika. Ako je prosječna dob blizu penzije, uprava bi trebala biti oprezna i razmisliti o obuci novih radnika. Pored toga, može biti potrebna prosječna starost osoblja kako bi lijepo predstavljali kompaniju na takmičenju ili kreirali prezentacijski video. Prosječna starost zaposlenih može puno reći klijentima ili budućim partnerima o kompaniji, o tome kako se uspješno kombiniraju iskustvo i mladost.
Neophodno je
- - podaci o broju zaposlenih;
- - datumi rođenja svih zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte ukupnu starost zaposlenih. Podaci o tome koliko ima godina mogu se dobiti od osoblja, računovodstva ili službenika, ovisno o veličini preduzeća. Ako je kompanija mala, možete posebno izračunati starost svakog zaposlenika, a zatim dodati sve podatke pomoću kalkulatora ili čak u koloni na papiru.
Korak 2
Ako je kompanija velika i ima mnogo zaposlenih, podijelite tim u dobne skupine. Najvjerovatnije, odjel za ljudske resurse ili računovodstvo imaju potpunu listu zaposlenih s godinama rođenja. Kopirajte proračunsku tablicu, pretvorite je u Excel i sortirajte po dobi. Izračunajte ukupnu starost svake grupe množenjem starosti učesnika sa njihovim brojem. Izračunajte ukupnu starost cijelog tima zbrajanjem rezultata svih grupa.
Korak 3
Podijelite ukupnu starost s brojem zaposlenih. Nemojte se iznenaditi ako ne dobijete cijeli broj, već razlomak. Trebalo bi biti tako. Starost se može zaokružiti. Ako pripremate prezentaciju ili nešto poput "pasoša kompanije", možete reći nešto poput sljedećeg: "Prosječna starost naših zaposlenih je 29 godina."
Korak 4
Na potpuno isti način možete izračunati prosječnu starost stanovnika sela, pa čak i malog grada. Statistike koje su vam potrebne mogu se uzeti iz najnovijih rezultata popisa.
