Prosječna starost zaposlenih utvrđuje se izračunavanjem aritmetičkog prosjeka godina svih zaposlenih u kancelariji. Shodno tome, da bi se utvrdila prosječna dob zaposlenih na radnim mjestima istog nivoa, potrebno je izračunati takav aritmetički prosjek.
Instrukcije
Korak 1
Prosječna starost zaposlenih u kompaniji bitna je za kadrovsku politiku: sistem ocjenjivanja i nagrađivanja za "mlađe" i više "starije" urede je drugačiji. Stoga je ponekad potrebno da menadžer ljudskih resursa izračuna prosječnu starost zaposlenih.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu starost zaposlenih u preduzeću, morate izračunati aritmetički prosjek starosti zaposlenih u određenoj kompaniji. Izračunava se na sljedeći način: starost svih zaposlenih zbraja se i dijeli s njihovim brojem. U pravilu se za izračun uzima stvarni broj godina zaposlenika na određeni datum (tj. Ako u novembru ove godine navrši 40 godina, a sada je april, tada se mora uzeti 39 godina).
Korak 3
Primjer određivanja prosječne starosti zaposlenih u kompaniji.
Kompanija N. ima 10 zaposlenih. Jedan od njih ima 18, dva su 20, tri su 35, četiri su 40. Potrebno je zbrojiti starost svih zaposlenih:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ovaj broj je podijeljen sa 10 (broj zaposlenih). Rezultat je 32,3. To je prosječna starost zaposlenih u kompaniji N.
Korak 4
Ponekad menadžeri za kadrove izračunaju prosječnu starost zaposlenih u kompaniji na istoj poziciji. To je ponekad neophodno da bi se shvatilo kakve ljude treba dalje zaposliti na tim radnim mjestima, jer je zaposlenima (posebno na ne baš visokim pozicijama) ugodnije raditi s vršnjacima ili onima koji nisu puno stariji od njih. Na primjer, ako je prosječna dob pravnih asistenata u kompaniji N. stara oko 24 godine, onda je bolje zaposliti ljude na ovom radnom mjestu od oko 22-26 godina.
