Prije deset godina bio je problem pronaći visoko plaćeni posao za one koji imaju 50 ili više godina: većina poslodavaca zahtijevala je da kandidat za određeno radno mjesto bude najviše 35-40. Mnogi ljudi i dalje misle da ovo pravilo i dalje vrijedi i propuštaju priliku da nađu dobar posao, odlučujući se za skromnije mogućnosti. Međutim, ljudi koji imaju 50 i više godina imaju brojne prednosti u zapošljavanju.
Instrukcije
Korak 1
Možda izgleda iznenađujuće, ali jedan od glavnih razloga zašto ljudi stariji od 50 godina ne mogu naći posao je psihološki. Već su se pomirili s činjenicom da visoke pozicije i karijere nisu za njih i nesvjesno poslodavcu jasno daju do znanja na razgovoru. Da se ovo ne bi dogodilo vama, ne razmišljajte o svojim godinama kada tražite posao. Na kraju, dob nije najvažniji faktor za kandidata, osim toga, ako imate 50 ili više godina, možete biti ili „penzioner za pet minuta“ili vrlo aktivna osoba.
Korak 2
Kad tražite posao, budite svjesni prednosti svojih godina. Imate ih najmanje pet: 1. Iskustvo. Kakvu bi pravnicu zaposlila ugledna kompanija, 25 ili 50 godina? Najvjerovatnije drugi. 2. Stabilnost. Stariji zaposlenici rjeđe mijenjaju posao. 3. Odsustvo ličnih faktora koji utiču na posao (mala djeca, itd.) 4. Prisustvo motivacije da se osigura pristojna starost. 5. Uravnotežen karakter, otpornost na stres.
Korak 3
Naravno, još uvijek postoje poslodavci koji ne vide gore navedene prednosti ili im pridaju manje važnosti nego što bi trebali. Da biste spriječili da žure da pošalju svoj životopis u smeće, nemojte navoditi datum rođenja. Ovo uopće nije detalj koji vrijedi pokazati. Dovoljno je navesti i svoja radna mjesta u proteklih deset godina, bez spominjanja prvih kompanija i pozicija.
Korak 4
Sam proces traženja posla za one koji su "stariji od pedeset" ne razlikuje se od procesa traženja posla za ljude druge dobi: pošaljite svoj životopis firmama koje vas zanimaju, ne zaboravite na agencije za zapošljavanje, pitajte svoje prijatelje. Osim ako ne vrijedi obratiti posebnu pažnju na potonju metodu, jer stariji ljudi u pravilu imaju puno profesionalnih veza, pa je pronalazak posla na ovaj način i brži i lakši.
Korak 5
Zapamtite da dobar utisak u intervjuu ostavlja "osoba bez problema": fit, fit, pozitivna, ljubazna. Ovo je vrlo važno i za starije kandidate, jer se neki mladi lideri mogu brinuti da će se stariji kandidat teško nositi s njima ako su pretjerano zahtjevni, strogi itd.
