Zanimanje računovođe danas je vrlo traženo i nijedno preduzeće ne može raditi bez njegovih usluga. Uspjeh razvoja kompanije u velikoj mjeri ovisi o njegovoj vještini, pismenosti i iskustvu. Nije uzalud što se glavni računovođa u mnogim organizacijama smatra drugom najvećom figurom nakon šefa.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste HR menadžer u kompaniji ili glavni računovođa i unajmljujete pomoćnika, započnite upoznavanje svog novog zaposlenika s tvrtkom tako što ćete ga predstaviti direktoru kompanije. Predstavljajući ga, recite menadžeru koliko je ljudi učestvovalo u konkursu za popunu upražnjenog radnog mjesta u računovodstvu kompanije i zašto ste izabrali ovu osobu.
Korak 2
Najvjerovatnije će sam direktor poželjeti lično se sastati i pitati kakvo radno iskustvo ima novi računovodstveni djelatnik, koje će zadatke obavljati, za koju vrstu djelatnosti preduzeća će biti odgovoran i nadzirati. Kada predstavljate računovođu, unesite njegove lične podatke, navedite preduzeća u kojima je radio i, ako su dostupni, recite nam o njegovim preporukama.
Korak 3
Dogovorite sastanak i odaberite vrijeme i mjesto za upoznavanje računovođe s ljudima na ključnim pozicijama u kompaniji. Biće u centru pažnje i imaće priliku da u neformalnom okruženju odgovori na pitanja o sebi i da se upozna sa rukovodećim osobljem preduzeća.
Korak 4
Upoznavanje računovođe sa osobljem preduzeća ili direktno onim ljudima s kojima će morati raditi, dajte mu prezime, ime i prezime, a takođe ukratko ispričajte o njegovom prethodnom zaposlenju. Upoznajte zaposlenike sa poslovnim odgovornostima i onim funkcijama u odjelu računovodstva i izvještavanja koje će mu biti dodijeljene.
Korak 5
Recite novom zaposleniku šta ovi ljudi rade, s kim će morati surađivati na poslu i kako su povezani jedni s drugima, tako da ima jasnu predstavu o čitavom tehnološkom lancu dobivanja informacija do kojih treba izvršava svoje radne dužnosti.
Korak 6
Ako je potrebno, navedite interni broj telefona novog računovođe, radni mobilni telefon i e-poštu. Zamolite zaposlene da mu pruže svu moguću podršku i pomoć, da ne odbijaju savjete u početnoj fazi aktivnosti.
