Druga figura u kompaniji nakon šefa uvijek se smatrala knjigovođom. Nije važno imate li veliku računovodstvenu službu u velikoj građevinskoj kompaniji ili knjigovođu u jednoj osobi u maloj trgovačkoj kompaniji. Važno je da će rad preduzeća u cjelini ovisiti o kvalitetu rada ovih zaposlenih. Stoga se izboru zaposlenika za poziciju računovođe uvijek poklanja posebna pažnja.
Instrukcije
Korak 1
Odlučite se za koliko posla, za koje područje želite pronaći kandidata. Po pravilu su u velikim kompanijama radne odgovornosti računovodstvenih radnika jasno strukturirane i regulirane opisima poslova. Malim kompanijama trebaju univerzalni specijalisti koji će sve raditi sami - od primarne dokumentacije do sastavljanja i podnošenja bilansa. Objavite oglase za posao s jasnim nazivom posla i opisom posla.
Korak 2
Pazite na obrazovanje kandidata za radno mjesto knjigovođe.
Dvije su prihvatljive opcije: računovodstvena ili ekonomska. Ekonomsko obrazovanje zahtijevaće dodatnu ljudsku praksu „na zemlji“, u računovodstvenom odjelu.
Korak 3
Detaljno proučite radno iskustvo kandidata za radno mjesto. Pitajte šta su kompanije radile, kolika je bila količina (i u pogledu finansija i u smislu toka posla). Ako se vaša tvrtka bavi trgovinom na veliko, računovođa koja je radila u građevinarstvu ili proizvodnji može brzo ubrzati, ali ako trebate računovođu za pogon za proizvodnju automobila, budite spremni na to da će osobi trebati određeni količina vremena. Pogotovo ako je novi zaposlenik radio, na primjer, u uslužnom sektoru i nije naišao na proizvodnju. Kao poslodavac, hoćete li mu biti spremni dati ovaj put? I hoćete li riskirati da unaprijed uzmete osobu?
Korak 4
Pokušajte utvrditi osobine ličnosti podnosioca zahtjeva. Da li je usamljeni zaposlenik ili "osoba iz odjela"? Kako su se profesionalna pitanja rješavala na prethodnim poslovima? Da li je osoba spremna pitati kolege za pomoć u rješavanju određenih nijansi? Ako tražite zaposlenika za mjesto glavnog računovođe, pitajte ga o principima upravljanja ljudima koji su njemu svojstveni. Kakav je vođa: autoritarni ili demokratski? U isto vrijeme možete predvidjeti hoćete li raditi s njim ili ne.
Korak 5
Provjerite kandidata prema navedenim preporukama, samostalno kontaktirajte njegove bivše menadžere i kolege, povežite sigurnosne službe kompanije. To su napori koji će se više nego isplatiti kada vaša kompanija prođe kazne i kazne poreznih inspekcija i svi financijski problemi budu riješeni kompetentno i na vrijeme!
