Poslovni lideri pokušavaju zaposliti pouzdanije, profesionalnije i odgovornije zaposlenike, ali, nažalost, to nije uvijek moguće. Loš zaposlenik za poslodavca znači finansijske gubitke, pad prestiža kompanije, pad produktivnosti i mnoge druge negativne posljedice. Ako firma organizira pravo zapošljavanje, svi se ti problemi mogu izbjeći ili barem svesti na minimum.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, morate razumjeti koga želite vidjeti na upražnjenom mjestu. Navedite zahtjeve za kandidate, poput visokog obrazovanja i radnog iskustva. To može uključivati bilo kakve lične karakteristike, na primjer, svrhovitost, aktivnost (o tome mogu reći razne potvrde i pohvalnice, kao i karakteristike sa prethodnog mjesta rada). Ispunite sve zahtjeve na papiru, tako ćete se bolje orijentirati prilikom intervjua sa potencijalnim zaposlenikom.
Korak 2
Izaberite od osoblja one zaposlenike koji će moći procijeniti potencijalnog zaposlenika. Na primjer, ako unajmite slikara, ali sami se uopće ne razumijete u to područje, pozovite predradnika na razgovor, jer će samo on moći procijeniti profesionalno znanje radnika.
Korak 3
Pripremite oglas za pretragu zaposlenih. Ovdje nemojte uključiti sve zahtjeve, bit će dovoljno navesti glavne kriterije, na primjer, obrazovanje, spol itd. Obavezno navedite svoju adresu e-pošte ili faks da biste prihvatili životopis. Tako ćete smanjiti vrijeme za potragu, jer ćete pozivanjem svih na razgovor izgubiti puno vremena.
Korak 4
Sada morate poslati pripremljeni oglas. Ako želite vidjeti mlade zaposlenike, možete obratiti pažnju na mjesta na kojima postoje instituti koji školuju stručnjake iz ove oblasti. Oglas ne stavljajte samo na ulicu, već u medije i na Internet. Takođe možete obavijestiti svoje zaposlenike o otvorenom radnom mjestu, možda neko ima poznanika koji samo traži posao.
Korak 5
Nakon što počnete primati životopise potencijalnih zaposlenih, napravite odabir. Odnosno, isključite one koji definitivno nisu prikladni. Odredite dan za ostatak razgovora.
Korak 6
Tokom intervjua obratite pažnju na zahtjeve koje postavljate. Ako mu je osoba što bliža, odredite probno razdoblje i ocijenite rad na djelu.
