Prema članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zadnji radni dan nakon otkaza je dan otkaza zaposlenika. S obzirom na to da bi šefovi trebali biti obaviješteni o tim promjenama dvije sedmice prije isteka roka, konačni datum izračunava se ovisno o tome kada je podnesena ostavka.
Posljednji radni dan nakon otkaza
Mnogi zaposlenici, bez obzira na mjesto rada i strukturu organizacije, ne mogu odmah odrediti koji se dan smatra posljednjim danom nakon otkaza.
U slučaju da se pojave takve poteškoće, prvi korak je razmatranje Zakona o radu Ruske Federacije. I da saznaju od uprave organizacije da li pristaje na otpuštanje svog zaposlenika.
Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu pismenim obavještenjem svog poslodavca najmanje dvije sedmice unaprijed. Na kraju ovog perioda, zaposlenik može prestati raditi i zahtijevati izračun od svojih pretpostavljenih. Takođe je moguće otpustiti zaposlenika prije isteka navedenog roka za otkaz, ali samo uz saglasnost poslodavca i samog zaposlenika. Poslodavac i zaposlenik mogu se takođe dogovoriti o određenom danu otkaza.
U nekim slučajevima uprava mora otkazati ugovor o radu na dan koji je zaposlenik naznačio u prijavi. Takve situacije uključuju nesposobnost zaposlenika da nastavi svoje aktivnosti iz jednog ili drugog razloga. Na primjer, zbog upisa na univerzitet ili tehničku školu na redovni odsjek, ili zbog preseljenja, ili zbog penzionisanja itd.
Nijanse povezane s otkazom
Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da otkazom ugovora o radu zaposleni na dan raskida ugovora završava svoju aktivnost u organizaciji. Ovaj dan će biti njegov posljednji radnik u ovoj kompaniji. Jedini izuzetak je slučaj kada zaposlenik, uprkos službenom očuvanju posla, tamo nije bio prisutan.
Prema članu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, službeni datum upozorenja vlastima na otkaz je sljedeći dan nakon podnošenja same prijave. U skladu s tim, odbrojavanje od dvije sedmice započinje upravo od današnjeg dana.
Odnosno, ako je prijava šefu predata na razmatranje 1. marta, tada će odbrojavanje od dvije sedmice početi od 2. marta.
Također je važno imati na umu da ako je zadnji radni dan slobodan, tada se preskače, a službeni posljednji radni dan bit će, na primjer, ponedjeljak nakon vikenda. Ili prvi radni dan nakon praznika.
Kada se prijavljujete za godišnji odmor zaposlenika uz daljnje otpuštanje njega (zaposlenika), zadnji radni dan bit će isti kao i posljednji dan godišnjeg odmora. Takva situacija je moguća samo ako je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev, ali ne i na zahtjev poslodavca.
Važno je zapamtiti da posljednjeg radnog dana uprava mora dostaviti osobi koja daje ostavku sve dokumente koji se odnose na njen rad u ovoj organizaciji. Takođe, na osnovu pismenog zahteva zaposlenika, izvršite konačnu isplatu.
