Definicija radnog vremena data je u tekstu Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni normativni akt takođe definiše karakteristike zakonske regulacije radnog vremena, postupak raspodjele radnog vremena u određenom vremenskom periodu od strane poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, radnikom se smatra vrijeme tokom kojeg zaposlenik organizacije mora obavljati svoje dužnosti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu, internim propisima o radu usvojenim u preduzeću. Pored toga, radno vrijeme uključuje i niz drugih razdoblja u kojima zaposlenik zapravo ne obavlja dužnosti.
Korak 2
Neki intervali tokom kojih se posao ne izvodi izjednačeni su s radnim vremenom, međutim, njihova funkcionalna svrha i osobine upotrebe omogućavaju da ih se tumači na opisani način. Ovi periodi uključuju, na primjer, pauze za dojenje koje se pružaju tokom radnog vremena; pauze za obroke na radnom mjestu (ove intervale ne treba miješati sa redovnim pauzama za ručak, koje se ne računaju kao radno vrijeme); međusmjenski odmor za radnike u smjenama i neke druge.
Korak 3
Utvrđivanje određenih perioda koji se odnose na radno vrijeme važan je element radnih odnosa, jer u tim intervalima zaposlenik i poslodavac obavljaju svoje dužnosti, zaposlenik u ovom trenutku može odgovarati za disciplinske prekršaje. Preostali periodi smatraju se ličnim vremenom zaposlenika, tokom kojeg se uputstva poslodavca na njega ne odnose.
Korak 4
Uobičajeno trajanje određenog radnog vremena određeno je zakonom i ne može biti duže od četrdeset sati sedmično. Odstupanje od ovog pravila dozvoljeno je samo u strogo definiranim slučajevima (na primjer, za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom, kada su uključeni u prekovremeni rad).
Korak 5
Postoje tri vrste radnog vremena, od kojih se svaka odnosi na određene kategorije zaposlenih: normalno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i smanjeno radno vrijeme. Stoga su kompanije dužne uspostaviti skraćeno vrijeme za obavljanje radnih dužnosti za određene kategorije zaposlenih (maloljetnici, osobe sa invaliditetom i drugi). Ponekad zaposlenik prelazi s jedne vrste radnog vremena na drugu zbog određenih okolnosti (na primjer, ženi se određuje skraćeno radno vrijeme zbog trudnoće).
