Poslednji dan rada zaposlenog je obično dan otkaza ugovora o radu koji je s njim zaključen iz bilo kog razloga. Zakon o radu predviđa neke slučajeve u kojima se naznačeni dani ne poklapaju.
Instrukcije
Korak 1
Općenito je posljednji radni dan svakog zaposlenika dan otkaza ugovora o radu zaključenog s poslodavcem. Na ovaj dan organizacija ima obaveze propisane radnim zakonodavstvom za konačno poravnanje, izdavanje dokumenata vezanih za posao. Pored toga, nakon završetka posljednjeg radnog dana, upražnjeno radno mjesto smatra se upražnjenim i na njemu se može zaposliti druga osoba.
Korak 2
Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor s naknadnim otkazom ugovora o radu, tada je njegov zadnji radni dan dan nakon kojeg počinje odmor. Ali navedeni dan se ne poklapa s otkazom ugovora o radu, budući da se smatra da je ovaj zaposlenik u radnom odnosu sa kompanijom do kraja godišnjeg odmora. Od trenutka kada takav godišnji odmor započne, poslodavac može prihvatiti drugog zaposlenika na to radno mjesto, jer zaposlenik koji je otišao u mirovinu uz daljnji otkaz ne može promijeniti svoju odluku (na primjer, povući ostavku po svojoj volji).
Korak 3
Poslednji radni dan zaposlenika ne poklapa se sa danom otkaza ugovora o radu, takođe u drugim situacijama u kojima zaposlenik stvarno ne ispunjava svoje dužnosti u periodu rada koji je preostao pre otkaza. Ali istovremeno, ovaj zaposlenik zadržava zaradu, smatra se da je u radnom odnosu.
Korak 4
Kada stranke izvrše ugovor o radu na određeno vrijeme, posljednji dan rada bit će datum naveden u spomenutom sporazumu. Na navedeni datum, organizacija formalizuje prekid radnih odnosa na posebnoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Kada se ugovor o radu otkaže na inicijativu kompanije, kao i kada zaposlenik počini određene krivicne radnje (na primjer, izostanak sa radnog mjesta nakon čega se nije pojavio na poslu), posljednji radni dan ujedno je i datum posljednjeg pojavljivanja zaposlenika na radnom mestu. Prestanak radnog odnosa od strane poslodavca može se formalizovati nakon određenog vremenskog perioda.
Korak 6
Zaposleni i organizacija mogu odrediti posljednji radni dan u dogovoru strana po prestanku ugovora o radu po ovom osnovu. U ovom slučaju, zaposlenik je dužan obavljati svoju radnu funkciju prije datuma navedenog u ugovoru, a kompanija je dužna ispuniti sve obaveze koje su tog dana nametnute poslodavcu.
