U skladu sa radnim zakonodavstvom Rusije, zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovo i druge vrste odmora osoblje odjela za osoblje ili osobe kojima je povjerena ova odgovornost moraju biti pravilno formalizirane. Procedura pisanja odsustva je prilično jednostavna. Koristite nekoliko smjernica za pisanje naloga za odmor.
Instrukcije
Korak 1
Postoje objedinjeni obrasci za naredbe (uputstva) za odobravanje odsustva zaposlenom ili zaposlenima (obrasci T-6 odnosno T-6a). Odaberite obrazac koji odgovara vašim zadacima. Ispunite obrazac pažljivo i tačno, izbjegavajući greške i ne propuštajući važna polja.
Korak 2
U naredbi (naredbi) o odobravanju odsustva zaposlenom (zaposlenima) navedite prezime, ime i prezime zaposlenog (zaposlenih). Pri popunjavanju obrasca T-6 unesite lične podatke zaposlenih u dativu. Zapis će izgledati ovako: "Omogućite odmor Ivanu Ivanoviču Ivanoviču." Pri popunjavanju obrasca T-6a navedite prezime, ime i prezime zaposlenih u nominativnom slučaju (Ivanov Ivan Ivanovič).
Korak 3
U sljedećem stupcu navedite naziv strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik član. Ako kompanija nema strukturne odjele, ostavite kolonu slobodnom. Za popunjavanje je potrebna kolona "Radno mjesto (specijalnost, zanimanje)". Navedite položaj zaposlenika u skladu sa kadrovskom tablicom.
Korak 4
Unesite vrstu odmora u odgovarajući stupac naloga (upute). Ova kolona je takođe obavezna. Odmor može biti godišnji, dodatni godišnji, obrazovni. Takođe, dopust može biti i bez plaće (administrativni odmor). Ako imate poteškoća s određivanjem vrste odmora, pogledajte članove Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Unesite broj dana odlaska zaposlenika na godišnji odmor. U obliku naloga trajanje odmora je naznačeno u kalendarskim danima. Ako praznici padaju na vrijeme odmora, oni se ne uključuju u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. U skladu sa Zakonom o radu, godišnje plaćeno odsustvo traje 28 kalendarskih dana. Navedite za koji period rada zaposlenik (zaposlenici) imaju godišnji odmor, kao i datum početka i završetka odmora.
Korak 6
Imajte na umu da nalog za odobrenje odsustva sastavlja zaposlenik kadrovskog odjela, a odobrava i datira šef preduzeća. U polju "Datum sastavljanja" navedite samo mjesec i godinu kreiranja dokumenta. Na nalog se upozorava zaposlenik protiv prijema. Provjerite je li zaposlenik stavio svoj potpis u kolonu "Pročitao sam nalog (nalog)" i naznačio datum upoznavanja s nalogom.
