Mnogo ovisi o pravilnoj organizaciji bilo koje proizvodnje ili ureda, a ne samo o produktivnosti rada. Ali i moralna klima u vašem timu. Rezultat prave organizacije bit će da će svaki zaposlenik raditi svoj posao uz maksimalnu efikasnost, tim će imati duh uzajamne pomoći i razumijevanja zajedničkih ciljeva.
Instrukcije
Korak 1
U potpunosti proučite čitav tehnološki lanac rada vašeg odjela od onoga što dolazi i što bi iz toga trebalo proizaći. Dajte si najjasniju predstavu o ovome i razmislite koja će kadrovska i organizaciona rješenja biti optimalna za ispunjenje zadatka koji je pred vama.
Korak 2
Proučite svoje zaposlenike. Postoje jasno definirani psihološki tipovi ljudi za koje su psiholozi dali definicije i preporuke, kakav posao mogu obavljati s maksimalnom efikasnošću i što se može očekivati povjeravanjem im zadatka. Odredite sami mogućnosti svakog od njih, razmislite koje osobne osobine možete koristiti da biste koristili svom poslu - svrhovitost, tačnost, zdrav karijerizam, skrupuloznost itd.
Korak 3
Kombinirajte ovo znanje i povjerite svima upravo taj posao gdje će mu biti najkorisniji i rad na kojem će mu donijeti zadovoljstvo. Posao ne mora biti težak posao, iako nekima jeste. Samo kreativni rad, svijest o važnosti posla koji se izvodi i poticanje uspjeha koje je osoba postigla mogu postati poticaj za njegov daljnji profesionalni razvoj.
Korak 4
Objasnite svima njegov zadatak, područje odgovornosti i ono što na kraju očekujete od njega, ali istovremeno ne zaboravite na uzajamnu pomoć i zamjenjivost zaposlenih, tako da bolest ili odsustvo nikada neće postati razlog za inhibiciju dobro podmazanog procesa rada.
Korak 5
Ujedinite svoje zaposlenike u jedan tim, objasnite važnost zadatka dodijeljenog odjelu, imajte na umu koliko to ovisi o uloženom radu svih, održavajte zdrav timski duh u timu.
Korak 6
Nikada ne zaboravite nagraditi zaposlenike i to javno. Ali bolje je predavati nasamo. Ne pravite favorite i favorite, takva nezdrava rivalstva nikad ne vode do dobrih. Održavajte normalno druženje u svom timu. Veliki dio rada odjela ovisi o vama.
