Prema zakonu o radu, zaposleni mogu dobiti dodatne dane odmora zbog prekomjernog rada i rada vikendom ili praznicima. Takođe, dopušteni su slobodni dani za roditelje, staratelje ili zakonske zastupnike djece s invaliditetom. Isplata se vrši na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije), ako u internim aktima preduzeća nije drugačije određeno.
Potrebno
- - izjava;
- - potvrda organa starateljstva i starateljstva;
- - kalkulator;
- - program "1C".
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenik radio preko mjesečne norme ili je na inicijativu poslodavca bio uključen u rad vikendom ili praznikom, tada mu možete platiti sve prekomjerne sate u dvostrukom iznosu. Ako ste izrazili pismenu želju za dodatnim danima odmora, platite obradu u jednom iznosu. Ne plaćajte dodatne dane odmora. Takođe možete platiti trenutnu plaću za obračunski mjesec i osigurati plaćene dane odmora prema obrađenim satima.
Korak 2
Izračunajte prilikom plaćanja na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih je porez zadržan, podijelite sa 12 i sa 29, 6. Dobivena cifra bit će jednaka prosječnoj dnevnoj plati za izračunavanje dodatnih dana odmora.
Korak 3
Ako vaša kompanija vrši plaćanje na osnovu drugog razdoblja namire u skladu s internim propisima, tada prosječna primljena dnevna zarada ne može biti manja nego kod izračunavanja za 12 mjeseci. U suprotnom, inspekcija rada smatrat će ovu situaciju povredom prava zaposlenika i izreći će administrativnu kaznu vašoj kompaniji.
Korak 4
Dodatne slobodne dane treba pružiti roditeljima, starateljima ili zakonskim zastupnicima djece sa smetnjama u razvoju. Tokom mjeseca ove osobe mogu dobiti 4 dodatna plaćena slobodna dana (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije) podnošenjem potvrde organa starateljstva i starateljstva i potvrde sa mjesta rada drugog roditelja, staratelja ili poverenik da se ovi dani odmora ne koriste. Ako ove osobe žive u ruralnom području, tada ste dužni osigurati peti dodatni dan odmora bez održavanja.
Korak 5
Platite sva 4 dana dodatnog odmora, na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci ili u skladu sa internim pravnim aktima, ako ne krše zakonska prava zaposlenih.
