U procesu ekonomske aktivnosti organizacija, neki poslodavci zapošljavaju radnike koji nemaju nikakve profesionalne vještine i znanja. Naravno, u ovom je slučaju poželjno s njima sklopiti ugovore o naukovanju, čime formalizujete obuku ili prekvalifikaciju zaposlenih. Osoblje može imati pitanje: kako natjerati osobu da radi kao student.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba napomenuti da rusko zakonodavstvo o radu ne reguliše postupak zapošljavanja radi obuke. Iz ovoga proizlazi da svaki menadžer samostalno razvija postupak zapošljavanja, propisujući to u računovodstvenoj politici ili u drugom regulatornom aktu, na primjer u uputstvima.
Korak 2
Za početak zamolite učenika da napiše izjavu izvršnom direktoru tražeći da bude primljen na obuku. Nakon toga morate uzeti sve dokumente koji su vam potrebni: pasoš, TIN, potvrdu o osiguranju, ako je potrebno - ljekarsku potvrdu i druge.
Korak 3
Napravite ugovor o naukovanju. Napominjemo da je dokument sastavljen u dva primjerka, jedan ostaje kod vas, a drugi se predaje studentu.
Korak 4
Prvo, u ugovoru navedite imena strana, odnosno naziv organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima i prezime, ime i prezime učenika. Ispod napišite specijalnost koju će student savladati.
Korak 5
Obavezno zapišite odgovornosti strana. Sa vaše strane to mogu biti: isplata stipendije, osiguranje svega potrebnog za obuku itd. Učeničke dužnosti su: poštivanje imovine organizacije, savjesno podučavanje itd.
Korak 6
Takođe možete odrediti period studija, ali zakon o radu to ne regulira. Zatim navedite dodatne uslove, na primjer, da se student obaveže da će neko vrijeme raditi u ovoj organizaciji nakon treninga.
Korak 7
Napravite raspored treninga, on može biti uključen u sam studentski ugovor ili može biti njegova primjena. Imajte na umu da ukupan broj sati treninga sedmično ne može prelaziti četrdeset, a takođe se ne možete baviti prekovremenim radom, slati na službena putovanja i prisiljavati vas da vikendom i praznicima idete na trening.
Korak 8
Po pravilu, student treba da dobije stipendiju tokom obuke. U računovodstvu se takvi troškovi klasificiraju kao ostali troškovi. Na ove iznose se plaća porez na lični dohodak, ali su izuzeti od UST-a. Prilikom izračuna poreza na dohodak, takvi troškovi mogu se uključiti u ostale troškove.
