U sadašnjim uslovima mladom stručnjaku koji je upravo završio obrazovnu instituciju vrlo je teško odmah dobiti posao. Zbog toga se organiziraju razne vrste prakse uz pomoć kojih će on moći savladati praktične vještine na osnovu svog teorijskog znanja.
Instrukcije
Korak 1
Tijekom prakse, diplomac dobiva radne vještine i iskustvo u svojoj specijalnosti, a poslodavac ima priliku odabrati kvalificirano i lako obučeno osoblje. Pripravnički staž je prije svega radna aktivnost koja se obavlja na osnovu sporazuma zaključenog između poslodavca i centra za zapošljavanje, koji mora sadržavati sljedeće odredbe:
- prava i obaveze poslodavca, i to: pripravniku osigurati posao, razviti program prakse, imenovati mentora, isplatiti zarade navedene u ugovoru o radu, poslati podatke o praksi u centar za zapošljavanje.
- prava i obaveze centra za zapošljavanje, i to: da diplomce univerziteta pošalje u organizaciju na naknadnu praksu, kako bi nadoknadio dio sredstava koje je poslodavac dodijelio za plaćanje pripravnika.
Korak 2
Za praksu se posebno otvaraju ili dodjeljuju radna mjesta u proizvodnom pogonu poslodavca. S tim u vezi izdaje se posebna naredba.
Korak 3
Inicijator prakse može biti ili poslodavac ili diplomac obrazovne ustanove, uredno prijavljen u centru za zapošljavanje.
Korak 4
Praksa se provodi na osnovu programa koji je razvio poslodavac. Međutim, mora uzeti u obzir radno zakonodavstvo, zahtjeve za zaštitu rada i interne propise o radu, razne lokalne odredbe koje postoje u ovoj organizaciji.
Korak 5
Između pripravnika i poslodavca zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme, prema kojem pripravnik prima platu, obavlja svoju glavnu radnu funkciju i poštuje interne pravilnike o radu.
Korak 6
Polazniku se dodjeljuje mentor, koji nadgleda praksu mladog specijaliste. Po završetku takvog, priprema pregled njegovog usvajanja, u kojem ukazuje na pozitivne i negativne aspekte rada, lične kvalitete pripravnika, kao i na mogućnosti i preporuke za njegovo zaposlenje.
