Tijekom razgovora poslodavci često postavljaju nezgodna ili čak neugodna pitanja kandidatima za to mjesto. Svaka od njih ima svoj cilj, sve do ispitivanja otpornosti podnosioca zahtjeva na stres. Ako se pripremite za odgovor na ova pitanja, moći ćete dobro nastupiti na razgovoru.
Pitanja za lični intervju
Najneugodnija pitanja za podnosioca prijave, u pravilu, odnose se na njegovu ličnost, porodični život i planove za budućnost. Osoba se može pitati kada planira imati dijete, a ako već ima djece, koliko vremena provodi sa svojim djetetom. Nema potrebe da se ljutite kad vas pitaju o ovome, bez obzira koliko je neugodno uplitanje neznanca u vaš lični život. Odgovorite mirno i kratko.
Najčešće poslodavce brine hoće li zaposlenik često ići na bolovanje ili provoditi previše vremena s djetetom. Jasno objasnite da vam je posao važan i da ste odgovorna osoba.
Nije baš ugodno kad na razgovoru postave pitanje o osnovanosti i nedostacima podnosioca zahtjeva. U takvim slučajevima trebate spomenuti one prednosti koje će se odnositi na vaš posao: pažljivost, komunikacijske vještine, otpornost na stres, brzo učenje. S druge strane, nedostaci ne bi trebali utjecati na kvalitetu vašeg rada. Na primjer, računovođa možda nije vrlo snalažljiva osoba.
Možda će vas također pitati kako ste se osjećali na prethodnom radnom mjestu, zašto ste tamo otišli, kakve ste odnose održavali s kolegama i pretpostavljenima, što mislite o bivšem timu u cjelini. Suzdržite se od neugodnih procjena. Odgovorite mirno i korektno, uočite prednosti kolega, razgovarajte o tome koliko vam je bilo ugodno raditi, čak i ako ste mrzili svog šefa i tim. Loše kritike mogu jasno pokazati da ste sukobljena, svadljiva, neprijateljska osoba. Inače, takvo pitanje može biti razlog za spominjanje rezultata vašeg rada u drugoj kompaniji.
Diskusija o radnim trenucima
Pitanje na koju plaću računate vrlo je neugodno, pogotovo ako ne znate koliko poslodavac planira da plati zaposlenom na vašem položaju. Pripremite se za odgovor na ovo pitanje unaprijed: pratite ponude drugih kompanija, pregledajte statistiku i saznajte prosječnu plaću za određeno radno mjesto. To će vam pomoći ne samo da navedete ime, već i da opravdate iznos.
Napuhavanjem željene plaće možete poslodavcu pokazati da previše tražite. Podcjenjujući to, rizikujete da zvučite nesigurno, ne cijeneći svoj osobni rad.
Napokon, poslodavci često pitaju kandidate za posao zašto su odabrali određenu kompaniju za zapošljavanje. Takvo je pitanje posebno neugodno ako podnosilac prijave dođe na dvadeseti intervju i želi što prije dobiti posao barem za neko radno mjesto. Ne budi nervozan. Unaprijed saznajte prednosti kompanije i navedite ih. Ovo može biti dobra lokacija ureda, prilika za rast u karijeri, zanimljiv tim, dobar socijalni paket.
