Životopis je kratki portfolio vašeg radnog iskustva. Takođe, poslodavac iz njega uči o vašim sposobnostima, životnim ciljevima i prioritetima, uspjehu na prošlim poslovima. Na pitanja za životopis treba odgovoriti u skladu sa realnošću vašeg radnog iskustva.
Potrebno
- - historija zapošljavanja;
- - pasoš;
- - preporuke sa prošlih poslova.
Instrukcije
Korak 1
Ispunite prvi set pitanja koji sadrži uvodne informacije o vama. Obavezno ispravno unesite svoje kontakt podatke. Pozitivnom odlukom poslodavac će vas definitivno moći kontaktirati. Ako je potrebno, postavite uvjete za komunikaciju, na primjer, poželjno doba dana.
Korak 2
Ispunite blok o prethodnim poslovima. Navedite ih počevši od najnovijih. Ako su svi podaci zabilježeni u radnoj knjižici, provjerite s njom. Imajte na umu da je bolje ako su prethodna mjesta na toj temi što bliža predloženom slobodnom radnom mjestu. Nemojte šutjeti o radnom iskustvu koje nije naznačeno u radnoj knjižici, ali je slično novom mjestu. Danas poslodavci ne vrše tako aktivnu provjeru zabilježenih podataka. Više ih zanima stvarno radno iskustvo podnosioca zahtjeva, posebno ako imaju dobre reference.
Korak 3
Mnogo se pažnje posvećuje pitanjima o napuštanju prethodnog posla. Jasno je da ćete u životopisu navesti "svojom voljom". Ali menadžeri ljudskih resursa sigurno će se zanimati za stvarne razloge odlaska. Ne biste trebali razgovarati o ugnjetavajućim šefovima s kojima se ne slažete. Budući poslodavac unaprijed izračuna situaciju, kako i šta ćete razgovarati o njemu. Bolje je reći da u prethodnoj kompaniji, nažalost, trenutno nema mjesta za rast u vašoj karijeri i bojite se da ćete izgubiti sav radni potencijal.
Korak 4
Iskreno odgovorite na pitanja o svojim ličnim ciljevima. Obavezno recite da želite imati stabilno dobre prihode i mogućnosti za njihovo povećanje. Mnoge kompanije smatraju da mu je ovakva orijentacija zaposlenika dobra motivacija. Takođe, ne zaboravite spomenuti ostvarenje svojih poslovnih kvaliteta i kreativnosti.
Korak 5
Pitanje „Zašto ste odabrali našu kompaniju?“Podnositelju zahtjeva postaje teško. Da biste na to odgovorili, unaprijed proučite istoriju kompanije, polja delatnosti i mogućnosti dostupne vašoj specijalnosti. Tada će odgovor na ovo pitanje biti očigledan: jer kompanija pruža dovoljno mogućnosti za rad na mom profilu.
Korak 6
Kada odgovarate na životopisna pitanja, budite koncizni, precizni, nemojte podcjenjivati, ali isto tako nemojte pretjerivati u talentima. Navedite nivo znanja programa, stranih jezika u skladu sa stvarnošću. Na razgovoru, poslodavac može, na primjer, preći na navedeni jezik. U slučaju da je nivo znanja u životopisu bio previsok, naći ćete se u nepovoljnoj situaciji.
Korak 7
Kada odgovarate na pitanje o svojim snagama i manama, budite iskreni i sa poslodavcem. U svakoj kategoriji morate navesti najviše tri kvaliteta. Analizirajte poziciju za koju se prijavljujete. Navedi tačno njene pozitivne osobine. Ali predstavite negativne poene tako da na ovom mjestu izgledaju kao pozitivne. Kada to radite, aktivno koristite sinonime. Na primjer, pretjerana pričljivost je društvenost, a znatiželja pažnja prema detaljima.
