Plate su uvijek relativne. Danas možete uživati u novcu koji dobivate, a sljedeće godine možda nećete moći osigurati porodicu. Činjenica je da se ekonomska situacija u zemlji neprestano mijenja. Dakle, postaje neophodno indeksiranje plata u skladu s inflacijom itd.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 134 Zakona o radu Ruske Federacije, svi poslodavci su obavezni da indeksiraju zarade, bez obzira kojem obliku vlasništva pripada dato preduzeće. Ako ovi zahtjevi nisu ispunjeni, zaposlenici imaju pravo zahtijevati da njihovi poslodavci odgovaraju.
Korak 2
Sa indeksacijom plata u državnim organizacijama sve je jasno - to reguliše Zakon o budžetu Ruske Federacije. Ali u slučaju privatnih i komercijalnih preduzeća, uprava bi ovu stavku trebala propisati u posebnim dokumentima. Prilikom zaključenja ugovora o radu unaprijed navedite ovaj trenutak, jer često ostaje samo na savjesti rukovodstva.
Korak 3
Dakle, cijene roba i usluga su porasle, ali nadnice su ostale iste. Ne bi trebalo biti tako. Indeksacija plata treba se vršiti prema visini inflacije. Ovo je najlakši način za izračunavanje novih mjernih podataka vrlo jednostavno. Konkretno, pomnožite mjesečne plaće sa stopom inflacije. Rezultirajući rezultat postat će "premija". Na primjer, plata zaposlenika je 20 hiljada rubalja, inflacija je dosegla 8. Izračunavamo: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rubalja.
Korak 4
Indeksirajte zarade u martu tako da svi zaposleni mogu dobiti novac u aprilu. Takva odluka povezana je sa sumiranjem rezultata financijske godine koja završava u ovo određeno vrijeme.
Korak 5
Ako niste zadovoljni ovim načinom indeksiranja plata, prijeđite na isplatu godišnjih bonusa. U većini slučajeva takva se plaćanja nazivaju trinaesta plaća. Njegova veličina je 50-500% od plate.
Korak 6
U slučaju da poslodavac ne planira indeksiranje plata, zaposlenici mogu zahtijevati ovaj postupak. U slučaju odbijanja, poslodavac riskira primanje novčane kazne, čiji iznos utvrđuje sud ili inspekcija rada (ovisno o tome gdje su se zaposleni prijavili).
