U nekim situacijama koje se dešavaju u toku ekonomskih aktivnosti organizacija, menadžeri su prisiljeni smanjiti broj zaposlenih. Prema ruskom zakonu o radu, takvi postupci su potpuno legitimni. Smanjivanjem broja zaposlenih nemoguće je izbjeći smanjenje broja zaposlenih koji rade na tim radnim mjestima. Stoga je vrlo važno uzeti u obzir sve nijanse isključivanja jedinice iz osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Prvo što morate učiniti je napisati nalog za smanjenje. Izdajte ga dva mjeseca prije isključenja kadrovske jedinice. Prije toga dobro razmislite i napravite listu pozicija koje treba rezati. Ako ih ima mnogo, preporučljivo je izdati novu tablicu kadrova.
Korak 2
Navedite kako biste smanjili položaj razloga za ove radnje i imajte na umu da što ih je više, to bolje. Nakon toga zapišite skraćenicu datum. Takođe navedite zaposlenike koji su na ovom radnom mjestu.
Korak 3
Nakon toga morate pismeno obavijestiti zaposlenika o otkazu ugovora o radu. Imajte na umu da se to mora uraditi i dva mjeseca prije smanjenja. Popunite obavijest na ime zaposlenog, navedite razloge koji su doveli do ovog postupka. U pismu se pozovite na Zakon o radu, odnosno na član 180. Takođe navedite broj i datum ugovora o radu, koji naknadno podliježe otkazu.
Korak 4
Imajte na umu da nije potrebno otpustiti zaposlenika prilikom smanjenja broja zaposlenih, možete ga premjestiti na drugu poziciju. Navedite to i u obavještenju. Zaposleni mora na kraju pisma staviti oznaku na upoznavanje, odnosno potpis i datum isporuke obaveštenja.
Korak 5
Tada o smanjenju morate obavijestiti službu za zapošljavanje, izdati ovo u obliku obavijesti u besplatnom obliku. Bolje napravite dvije kopije pisma, od kojih će se jedna označiti i predati vam, a druga će se čuvati. To se mora učiniti i dva mjeseca prije nego što je mjesto protjerano iz države.
Korak 6
Nakon što prođu dva mjeseca, sastavite nalog za otkaz (obrazac br. T-8). U retku "Osnovi za otkaz ugovora o radu" navedite "smanjenje posla". Zatim unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika, a tekst unosa trebao bi biti sljedeći: „Otpušten na inicijativu poslodavca zbog smanjenja broja osoblja, stav 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije."
