Jedan od oblika lokalne administrativne dokumentacije je naredba izdata u ime jedinog šefa organizacije ili osobe koja službeno obavlja svoje dužnosti. Nalozi odražavaju odluke i pitanja koja se odnose na glavne aktivnosti preduzeća i njegovog osoblja, uključujući pitanja vezana za premeštaj zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Osnova za pisanje takvog naloga je lična izjava zaposlenog ili dopis njegovog neposrednog rukovodioca, što opravdava uputnost premještanja ovog zaposlenog na drugo radno mjesto. Ovaj transfer, u skladu sa članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, može biti privremeni ili trajni. U drugom slučaju, zaposlenik je prijavljen za novo radno mjesto kod istog poslodavca na period duži od godinu dana, premješten na rad kod drugog poslodavca ili se premješta na novo radno mjesto kod svog prethodnog poslodavca.
Korak 2
Prilikom prelaska na drugog poslodavca, osnova za pisanje naloga je molba novog poslodavca i izjava samog zaposlenika sa zahtevom za premeštaj, u skladu sa delom 2 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjev mora navesti radno mjesto na kojem će zaposleni biti zaposlen i datum od kog može početi raditi na novom mjestu. U tom slučaju, zaposlenik mora biti otpušten sa prethodnog mjesta rada, a s njim se na novom mjestu zaključuje zasebni ugovor o radu. Na osnovu ova dva dokumenta, na starom mjestu rada izrađuje se nalog za prijevremeni otkaz ugovora o radu u vezi sa premještajem. Da biste napisali narudžbu, trebali biste koristiti objedinjeni obrazac br. T-8. Nakon toga, na osnovu naloga koji su potpisali menadžer i zaposlenik, zatvara se lična karta osobe koja daje ostavku, a odgovarajući upis o otkazu vrši se u njenoj radnoj knjižici redoslijedom prenosa uz saglasnost zaposlenik.
Korak 3
U slučaju da se poslodavac ne promijeni, objedinjeni obrasci br. T-5 i T-5a koriste se za izdavanje naloga za transfer. U koloni "Osnova" trebate se pozvati na dopunski sporazum uz ugovor o radu, koji je sastavljen navodeći jedan od razloga za premještaj:
- inicijativa poslodavca;
- preseljenje u drugo područje zajedno sa poslodavcem;
- medicinski nalaz o nemogućnosti obavljanja prethodnog posla;
- potreba za proizvodnjom, u slučaju kada je prenos privremen.
Korak 4
Kada je zaposlenik samostalno izrazio želju da pređe kod drugog poslodavca po redosledu prelaska, stari poslodavac mora pismeno obavijestiti novog poslodavca i dobiti njegovu saglasnost za taj premještaj. U ovom slučaju, na osnovu naloga za otkaz i upisa u radnu knjižicu, naznačeno je da je zaposlenik otpušten premeštajem na njegov lični zahtev, u skladu sa tačkom 6.1 Uputstva br. 69 od 10. oktobra, 2003., odobren dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije.
