Kada tražite novi posao, životopis je prvi korak ka željenoj poziciji. A sada je stvoren, poslan više organizacijama - preostaje samo čekati pozivnice za intervju. Međutim, prođe dan ili dva … Nikome se ne žuri s ponudama za posao. Sta je bilo? Možda su se prilikom sastavljanja životopisa dogodile greške koje regrutatu nisu dozvolile da ga sam odabere. Kako napisati životopis i izbjeći greške?
Instrukcije
Korak 1
Besciljni životopis
Ako ste sastavili životopis, unijeli svoje osobne podatke, podatke o prošlom radu itd. I poslali ih nepromijenjene na sva slobodna mjesta zaredom, neće biti pozitivnih rezultata. Da bi se postigao cilj, životopisi moraju biti jasno određeni za položaj. Najbolje je to naznačiti u odjeljcima "Svrha" i "Kvalifikacije".
Uklonite sve nepotrebne informacije, nemojte nabrajati male, ne previše važne poslove za željenu poziciju (s dugim radnim iskustvom). Nemojte se zanositi opisivanjem svojih hobija i interesa, navedite samo one koji mogu biti korisni na vašem novom radnom mjestu.
Ako jednoj organizaciji šaljete životopise za nekoliko pozicija, učinite ih drugačijima i pošaljite ih s različitih adresa e-pošte. To je neophodno kako potencijalni poslodavac ne bi stekao utisak da ni sami ne znate šta želite.
Korak 2
Nepismeni, traljavi životopis
Prije slanja životopisa, pažljivo ga provjerite - uklonite gramatičke pogreške, greške u kucanju, parazitske riječi. Preporučljivo je to rasporediti (barem glavne informacije) na jedan list. Tekst treba otkucati u istom stilu: preporučuje se upotreba fonta Times New Roman, veličine ne manje od 12, razmaka od jednog i po reda. Označite naslov, puno ime i prezime, važne informacije po vašem mišljenju podebljano, povećajte njegovu veličinu. PowerPoint životopis je u redu, ali izbjegavajte jarke, kričave boje.
Korak 3
Malo podataka za kontakt.
Životopis treba sadržavati što više kontakt podataka kako bi vas regrut mogao brzo kontaktirati. Na primjer, jedna adresa e-pošte očito nije dovoljna. Morate osigurati najmanje broj mobitela.
Korak 4
Prisustvo netačnih podataka, pokušaj obmane
Uobičajeno je provjeriti biografiju kandidata prije zapošljavanja. Ako se tokom postupka verifikacije ispostavi da ste pokušali obmanuti potencijalnog poslodavca, sakrili važne, negativne činjenice iz svoje biografije, put do ove organizacije je za vas zatvoren. A ako je riječ o agenciji za zapošljavanje, tada bi posljedice za vas mogle biti i gore.
