Prilikom zapošljavanja zaposlenih izuzetno je važno stvoriti pravi profil za upražnjeno radno mjesto. Često se naziva i kvalifikacionom karakteristikom. U osnovi, ovo je dokument koji se sastoji od liste vještina i kompetencija koje bi traženi kandidat trebao imati.
Potrebno
- -raspored osoblja;
- -kvalifikacione karakteristike;
- -opis posla;
- -motivacijska kartica;
- -ugovor o radu.
Instrukcije
Korak 1
Napišite oglas za posao. Ona mora odražavati osnovne zahtjeve za upražnjeno radno mjesto, kao i ukratko pružiti informacije od interesa za podnosioca zahtjeva. Po pravilu su naznačeni dob, spol, željeno obrazovanje. Za neka slobodna radna mjesta to je neophodno, a za druge nije. Na primjer, uglavnom su djevojke pogodne za rad u hotelima, a najbolji menadžeri prodaje su muškarci. Tajnici su voljniji za one koji su mlađi od 30 godina, a za au pair od 45 godina. Svaki posao nameće svoje potrebe. Stoga mnogi poslodavci zanemaruju činjenicu da je diskriminacija na osnovu starosti ili spola u Rusiji zabranjena na zakonodavnom nivou.
Korak 2
Proučite svoj životopis, obraćajući posebnu pažnju na prethodno radno iskustvo. Takođe je važna stvar opšta pismenost. Ako je životopis sastavljen s greškama ili stilskom nebrigom, takav zaposlenik vjerojatno neće biti pogodan za odgovoran posao. Nakon odabira nekoliko kandidata, pozovite ih na sastanak. Kada predlažete vrijeme, pitajte je li prikladno za podnosioca zahtjeva. Napokon, svako može imati hitan posao. Ali ako vaš potencijalni zaposlenik kasni, ne bi mu trebalo oprostiti. Ova se činjenica može objasniti bilo čime: gužvama u prometu, zastojima, liftovima itd. Ali ako je podnositelj zahtjeva bio točna osoba, napustio bi kuću rano, u ekstremnim slučajevima nazvao je i upozorio da kasni.
Korak 3
Pratite neverbalno ponašanje podnosioca predstavke tokom sastanka. Ako se na pitanje o prethodnom iskustvu ili nekim specifičnim kompetencijama brzina govora promijeni, budite oprezni. Obično ubrzavajući tempo pokazuje da je razgovor neugodan za sugovornika i on pokušava što prije završiti s njim. Sporije - ukazuje na pažljivije razmišljanje riječi. Takođe obratite pažnju na izraze lica i geste osobe.
Korak 4
Pozovite prethodne poslodavce. Pozivanje uvijek traje puno vremena, ali iz takvih razgovora postoji šansa da se dobiju neke zanimljive informacije. Prvo, verzija rastanka u nekim će slučajevima zvučati drugačije, što će također biti razlog za razmišljanje. Drugo, podnosilac prijave može malo uljepšati dio koji se odnosi na njegove zasluge, vještine i kompetencije. Uz rijetke izuzetke, prethodni poslodavci nemaju razloga da oklevetaju bivšeg zaposlenika, pa se njihovim riječima može vjerovati.
