Ponekad, tokom ekonomske aktivnosti, neki poslodavci zapošljavaju radnike na privremenim radnim mjestima, na primjer, za sezonski rad. Ova vrsta posla u Rusiju je došla sa Zapada, gdje je više od sedamdeset posto zaposlenih na određeno vrijeme. U ruskim organizacijama privremeni rad tek započinje dobivati zamah. Osoblje osoblja može se suočiti sa pitanjem prijave za privremenog radnika.
Instrukcije
Korak 1
Da biste zaposlili zaposlenika na privremeni rad, zamolite ga da napiše prijavu šefu organizacije sa zahtjevom za pronalaženje posla, dok mora zabilježiti da je željeno mjesto rada privremeno, može naznačiti i period rada.
Korak 2
Uzmite od zaposlenika dokumente: pasoš, TIN potvrdu, potvrdu o osiguranju, obrazovnu ispravu, radnu knjižicu, ljekarsko uvjerenje (ako je potrebno) i ostale dokumente koji su vam potrebni.
Korak 3
Sastavite nalog za zapošljavanje, koristeći objedinjeni obrazac broj T-1. U ovom administrativnom dokumentu obavezno naznačite da je zaposlenik privremeni. Ako ga zapošljavate na određeno vrijeme, odnosno izraženo datumom, naznačite to nasuprot natpisu "zaposliti".
Korak 4
Sastaviti ugovor o radu. Navedite u njemu sve potrebne detalje stranaka, uslove rada (uključujući da su privremeni), platu. Takođe možete odrediti rok rada. Imajte na umu da nećete moći raskinuti ugovor prije dogovorenog datuma, inače ćete prekršiti Zakon o radu i za to ćete biti kažnjeni.
Korak 5
Sastavite ugovor o radu u dva primjerka, jedan zadržite kod sebe, a drugi dajte zaposlenom. Ne zaboravite da potpišete propise i označite pečat svoje organizacije plavim pečatom.
Korak 6
Unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika. Činjenica da je privremena nije obavezna.
Korak 7
Izmijenite stolove osoblja. Takođe izdajte ličnu kartu za zaposlenog koja ima objedinjeni obrazac br. T-2. U njemu obavezno naznačite da je zaposlenik privremeni. Ako je potrebno, izmijenite raspored odmora.
