Sve trgovačke kompanije uvijek su vrlo zainteresirane za angažiranje dobrog prodavača. Napokon, o njemu će na kraju ovisiti uspjeh tvrtke, budući da nije dovoljno za proizvodnju neke vrste proizvoda, još ga trebate profitabilno prodati. Kako pronaći pravog prodavača?
Instrukcije
Korak 1
Postavite oglas za posao na pravo mjesto. Koristite specijalizovane publikacije. U potrazi za novom snagom, širite informacije o mogućem poslu među studentima, pozovite i ohrabrite svoje zaposlenike da privuku svoje prijatelje koji rade na istom polju u vašu državu. To će vam pomoći da pronađete ljude koji već imaju prodajno iskustvo i znaju sve zamke ove vrste aktivnosti.
Korak 2
Potražite aktivne i uporne. Trgovina je polje rada koje zahtijeva pritisak i energiju. Neinicijativna troma osoba neće se moći nositi sa stalnim stresom i mogućim odbacivanjima. Stoga odaberite ljude gorućeg srca koji su zaljubljeni u svoj posao. Intervju će vam pomoći da ih pronađete. O osobi će reći puno više od suhog životopisa. Slušajte izraze u kojima osoba govori o svom prethodnom radnom mjestu ili planovima za budući život i lako možete izbjeći da lijeni i nesposobni ljudi uđu u vaše društvo.
Korak 3
Ne birajte ljude samo na osnovu njihovog obrazovanja. Ako zapošljavate nekoga bez radnog iskustva, onda je, naravno, bitna njihova diploma. Ali možemo neprestano promatrati vrlo nadarene aktivne prodavače koji uopće nigdje nisu studirali i isti broj srednjih seljaka koji imaju sasvim pristojne diplome. Budite objektivni. Važno je kako je osoba sposobna i voljna raditi, a ne gdje i kako je naučena.
Korak 4
Uvjerite se da se vaš kandidat može prilagoditi novom radnom mjestu i kulturi. Ako je osoba previše navikla raditi na starom mjestu, mora napustiti stare navike i mirno ući u novi tim. Ne vrijedi angažirati „letače“koji često prelaze iz organizacije u organizaciju, jer im ništa ne košta odustati od započetog. Neka vaš odnos prema kandidatima bude objektivan i profesionalan, a vi ćete, bez sumnje, odabrati najbolje.
