Ruski zakonik o radu kaže: službeno putovanje je putovanje zaposlenika radi izvršenja zadatka poslodavca na određeno vrijeme u mjesto udaljeno od mjesta na kojem stalno radi.
Stalno radno mjesto zaposlenika naznačeno je u ugovoru o radu. Službeno putovanje smatrat će se poslovnim putovanjem ako je zaposlenik dobio određeni zadatak, koji je zabilježen u zadatku usluge. Postoji poseban objedinjeni oblik takvog zadatka - br. T-10a, koji je odobrio Državni odbor za statistiku Rusije. Zadatak je uvijek priložen putnom listu.
Ne odnosi se na službena putovanja: službena putovanja konduktera vlakova, stjuardesa i ostalih zaposlenih koji imaju stalni posao povezan s putovanjima ili rade na rotacijskoj osnovi.
I, naprotiv, službena putovanja su, na primjer, putovanje zaposlenika glavne organizacije po uputama poslodavca u zasebnu jedinicu (podružnicu) i, obratno, putovanje zaposlenika podružnice u središnju službu administracija.
Pored toga, poslovna putovanja uključuju putovanja kada domaći radnici (radnici na daljinu) putuju do lokacije poslodavca. Štaviše, poslodavac mora zaposlenima nadoknaditi sve troškove povezane sa službenim putovanjem, uključujući plaćanje smještaja.
Ali putovanje na koje se šalje osoba koja radi po ugovoru o građanskom zakonu nije službeno putovanje, jer se može poslati samo zaposlenik prijavljen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Stoga su glavni znakovi službenog putovanja izvršeni nalog poslodavca i raspored posla.
