Pitanje kako privući zaposlenika iz konkurentske kompanije prilično je relevantno. Najvažnije je učiniti sve kako treba, tako da rezultat ne samo da ispunjava očekivanja, već ih i premašuje.
Instrukcije
Korak 1
Kada kompanija ima zaposlenike koji dobro znaju svoj posao i rade ga savršeno, prihod kompanije raste. Ako takvih ljudi nema dovoljno, onda ih se može naći u regrutnoj agenciji ili ih namamiti iz druge kompanije. Najučinkovitiji način privući zaposlenika iz konkurentske firme je ponuditi mu veću platu nego na prethodnom mjestu rada.
Korak 2
Pored visokih plata, nove zaposlenike mogu privući i ugodniji uslovi rada nego što ih trenutno imaju. Možete obećati i poslovna putovanja u inostranstvo. Neposredno prije slanja novog zaposlenika na takvo putovanje, morate procijeniti njegov rad. Ako vam odgovaraju rezultati njegovih aktivnosti, onda se obećanje mora ispuniti. Osobu iz druge kompanije možete namamiti i obećanjem službenog vozila. Ovaj argument je vrlo efikasan, posebno ako potencijalni zaposlenik živi daleko od mjesta rada.
Korak 3
Razvijte atraktivan bonus program za svoje zaposlenike. Kada se sastajete sa potencijalnim zaposlenikom, razgovarajte o ovom programu. Ako ga ne privlače bonusi, tada ponudite razne pogodnosti, na primjer, plaćanje tečajeva, pretplatu u fitnes centar, medicinsko osiguranje, besplatna putovanja za članove porodice itd.
Korak 4
Obećajte zaposleniku višu poziciju od one koju ima u konkurentskoj kompaniji ili stvarni napredak u karijeri. Ambiciozni ljudi vole ako se njihov rad slavi ne samo novčanim nagradama, već i promocijom.
