Svaki specijalista kompanije ima pravo na godišnji odmor. Poslodavac ima pravo da zaposlenika ne pusti na odmor ako mu se radni odnos prekine odmah nakon odmora. Zakon predviđa situaciju kada odmor možda nije osiguran. To zahtijeva dobar razlog, koji je obično proizvodna potreba.
Potrebno
- - obrazac za narudžbinu;
- - obrazac dopisa;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
- - raspored odmora.
Instrukcije
Korak 1
Po prestanku radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na ostatak odmora nekoliko dana prije datuma raskida ugovora. Ali to se mora dogovoriti s poslodavcem. Ako šef odjela u kojem specijalista obavlja radnu funkciju ne želi osigurati odmor, tada plaća naknadu za neiskorištene dane odmora. Za to se sastavlja obračun u kojem zaposlenik ukazuje na broj preostalih dana dospjelog odmora, a računovođa izračunava iznos novca koji treba platiti. Određuje se na osnovu izračunavanja prosečne zarade za period rada zaposlenog u datom preduzeću.
Korak 2
Ako zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u skladu s rasporedom, poslodavac nema pravo odbiti odmor stručnjaka. Ovo je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije i Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Prema tim aktima, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu do 50.000 rubalja, ili aktivnosti kompanije mogu biti obustavljene do 90 dana. Administrativna odgovornost nastaje ako je zaposlenik otišao na sud i dobio slučaj. Tada će se kompanijom narediti da plati novac ili prestane sa radom, što je prilično štetno za financijske aktivnosti organizacije.
Korak 3
Imate pravo ne pustiti zaposlenika na godišnji odmor u slučaju da se pojave okolnosti u vezi s kojima odlazak zaposlenika može utjecati na normalno poslovanje kompanije. U takvoj situaciji sastavite nalog. Prebacite vreme odmora zaposlenika na drugi period. U "zaglavlju" dokumenta navedite naziv kompanije. Prijenos godišnjeg odmora napišite kao predmet narudžbe. U osnovi zapišite potrebe za proizvodnjom, kao i dopis šefa službe u kojoj je zaposlenik prijavljen. Napomena ukazuje na razlog odgode ostatka, napišite to redoslijedom. Zapišite period kada zaposleniku planirate omogućiti odmor. Narudžbu ovjerite potpisom direktora. Upoznajte se sa redoslijedom stručnjaka. Štaviše, uz potpis, zaposlenik bi trebao napisati i frazu: "Slažem se s odgodom odmora."
