Sada ima puno računovođa i čini se da ne bi trebalo biti problema s pronalaženjem istih. Ali ovaj je položaj toliko važan da se čak i kandidati s dobrim radnim iskustvom mogu pokazati nesposobnima. Pored toga, među ljudima ove profesije postoje otvoreni prevaranti.
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite načine za ispitivanje kompetentnosti potrebnog računovođe. Budući da računovođe rade u različitim područjima, a ponekad obavljaju i druge dužnosti, metode provjere bit će različite za sve. Pripremite usmena pitanja kako biste uočili koliko brzo kandidat izvršava zadatak. I pripremite zadatke za pisani odgovor u obliku tipične radne situacije.
Korak 2
Oglasite slobodno radno mjesto. Mnogo računovođa će se odazvati, tako da nema smisla plaćati novac za zapošljavanje agencijama za zapošljavanje. I dalje neće moći odabrati kandidata tako da u potpunosti zadovolji nijanse vašeg posla.
Korak 3
Provedite grupni intervju i identificirajte zaposlenike koji najviše obećavaju. Da biste to učinili, pozovite nekoliko računovođa odjednom na razgovor. Organizirajte za njih nešto poput "okruglog stola". I postavite usmena pitanja pripremljena u koraku 1. Imat ćete priliku promatrati ljude i birati one koji su najpogodniji ne samo za stepen profesionalne obuke, već i za lične kvalitete.
Korak 4
Provedite 2. fazu razgovora. Sada je potrebno odabrati jednog od nekoliko kandidata. Već ima smisla intervjuirati svakog pojedinačno. I ne zaboravite dati test u obliku pismenog zadatka koji ste sastavili u koraku 1.
