Trinaesta plata je bonus za kraj godine. Plaća se u zavisnosti od uspešnog poslovanja preduzeća. Ova isplata nije regulisana radnim zakonodavstvom i formalizirana je internim pravnim aktima preduzeća i može se navesti u kolektivnim ugovorima. Koliki će iznos platiti, šef preduzeća odlučuje na generalnom sastanku sa šefovima strukturnih odjela.
Instrukcije
Korak 1
Rukovodilac preduzeća može odlučiti da isplati 13 plata u fiksnom iznosu, kao procenat zarade, ili da ih uopće ne isplati, ako dobit od rada preduzeća na kraju godine to ne dozvoljava.
Korak 2
Ako se odluči za plaćanje premije, plaćanje se vrši prema objedinjenom obrascu T-11a i može se izdati na nekoliko obrazaca. Na primjer, odvojeno za radničko osoblje, za nivo menadžmenta, za finansijere itd. Ili na različitim oblicima za različite strukturne podjele.
Korak 3
Dizajn navodi puno ime svakog zaposlenog, radno mjesto, osnovu za izdavanje nagrade na kraju godine i njen iznos.
Korak 4
Kada se bonus isplati na kraju godine u fiksnom iznosu, svi zaposlenici ga dobiju kada dobiju plaću za godišnji odmor. Porez na dobit od 13% odbija se od svih dugovanih sredstava.
Korak 5
Kada se isplaćuje kao procenat zarade ili nadnice s dodacima, trebate pomnožiti navedeni iznos s procentom bonusa na kraju godine, oduzeti 13% poreza i dati preostali iznos zaposlenima.
Korak 6
Na primjer, ako zaposlenik ima platu s dodatkom za staž, razred, kategoriju itd. je 50 000. Odlučeno je da se na kraju godine daju bonusi od 150%. Ispada da bi zaposleniku trebalo dati 75.000 rubalja manje poreza na dohodak od 13%. Preostali iznos bonusa nakon oporezivanja isplaćuje se zaposlenom kao trinaesta plata.
