Neki poslodavci u odnosu na svoje zaposlene primjenjuju vremenski zasnovan oblik naknade, u kojem visina nadnice direktno ovisi o stvarno odrađenim satima. Ovaj način izračunavanja plaćanja pogodan je kada ne postoji način za procjenu kvantitativnog pokazatelja rada.
Neophodno je
- - radni list;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Ako planirate zaposliti zaposlenika koji će raditi po satima, odnosno raspored će mu biti nepravilan, zapišite veličinu satnice u ugovoru o radu. Na primjer, na osnovu ugovora o radu s dispečerom, računovođa mora naplatiti i platiti 50 rubalja za svaki sat rada.
Korak 2
Na primjer, uzimajući podatke iz vremenskog lista, vidjet će se da je dispečer u julu radio 60 sati. Tako će mjesečna plaća iznositi 50 rubalja * 60 sati = 3000 rubalja. Zadržite porez na dohodak od ovog iznosa, predajte ostatak.
Korak 3
Ako ugovor ne određuje tarifnu satnicu, izračunajte isplatu na osnovu plaće. Da biste to učinili, trebate izbrojati broj sati u mjesecu. Na primjer, plata dispečera iznosi 15.000 rubalja. U srpnju bi trebao raditi 176 sati, ali prema rasporedu vremena, dispečer je zapravo bio prisutan na radnom mjestu 170 sati. Tako će njegova mjesečna zarada iznositi 15.000 rubalja / 176 sati * 170 sati = 14.488,64 rubalja. Od ovog iznosa odbiti i porez na dohodak (13%).
Korak 4
U slučaju da je zaposlenik uključen u prekovremeni rad, tada bi se plaćanje za radno vrijeme trebalo vršiti po povećanim stopama: ako je manje od dva odrađena sata, plaća se u jednom i po iznosu; ako je više od dva - u dvostrukom. Na primjer, dispečer je radio preko norme 2 sata. Njegova tarifa po satu iznosi 50 rubalja. Tako će plaćanje recikliranih sati iznositi 50 rubalja * 1,5 * 2 sata = 150 rubalja.
Korak 5
Ako je zaposlenik zaposlen za vikend ili neradni praznik, satnicu treba udvostručiti. Na primjer, dispečer je 8. marta radio 4 sata. Njegova tarifa po satu iznosi 50 rubalja. Dakle, 50 rubalja * 2 * 4 sata = 400 rubalja.
