Osnova za primanje naknada je pravilno izvršeno bolovanje. Dodatak je djelomična naknada izgubljene zarade osobi koja je lišena mogućnosti da obavlja svoje službene funkcije.
Razlozi za primanje naknade mogu biti sljedeći.
- Privremeni invaliditet ili povreda radnika, uključujući operaciju.
- Briga za bolesnog člana porodice: bliskog rođaka, supružnika ili dijete.
- U karantinu zaposlenog ili njegovog djeteta ili nesposobnog člana porodice.
- Prolazak postupka protetike u specijalizovanoj medicinskoj ustanovi.
- Rehabilitacija u medicinskoj ustanovi Ruske Federacije.
Otpušteni zaposlenik takođe ima pravo da se kvalifikuje za bolovanje, jer ga Fond socijalnog osiguranja plaća po stopi od 60 posto prosječne zarade. U ovom se slučaju staž osiguranja ne uzima u obzir. Međutim, za to moraju biti ispunjeni brojni uvjeti:
- bolest se javlja u prvih trideset dana nakon otkaza;
- u vrijeme žalbe nije prošlo šest mjeseci od dana otkaza
Postupak i uslovi za imenovanje naknada za privremenu invalidnost zavise od sljedećih vrijednosti:
- radni staž;
- prosječne plate;
- vrijeme provedeno na bolovanju.
Novčana pomoć za invalidnost obračunava se i isplaćuje od prvog dana bolesti (povrede) do oporavka građanina ili do trenutka utvrđivanja invalidnosti. Da biste dobili naknadu za vrijeme provedeno na bolovanju, potrebno je poslodavcu predočiti dokumente koji potvrđuju valjani razlog odsustva s radnog mjesta. Oni uključuju:
- Uvjerenje o invalidnosti;
- Zahtev za kompenzaciju.
Uslovi plaćanja
Naknadu za VHT (privremena nesposobnost za rad) poslodavac izračunava u roku od 10 (deset) dana od dana prijema bolovanja i žalbe zaposlenika sa odgovarajućom prijavom. U roku od pet dana, poslodavac šalje dokumente odjelu FSS. Isplata biltena vrši se narednog dana kada zaposlenik primi platu. U ovom slučaju, poslodavac nadoknađuje prva tri dana bolesti, a ostatak dana plaća FSS (Fond socijalnog osiguranja).
Kada se ne isplaćuje bolnička naknada
Poslodavac ne može isplatiti naknadu za bolest zaposlenom u sljedećim slučajevima:
- s namjernim pogoršanjem zdravlja;
- prilikom pokušaja samoubistva;
- ako se zdravlje osigurane osobe pogoršalo kao rezultat izvršenja krivičnog djela.
Pored toga, bolničke naknade ne isplaćuju se osobama koje rade bez formalizacije radnog odnosa s poslodavcem, kao ni u ostalim dolje navedenim slučajevima:
- Bolovanje nije autentično;
- Uverenje o nesposobnosti za rad sadrži ozbiljne greške (rekviziti su neispravno popunjeni, specijalnost medicinskog radnika nije navedena);
- Zaposleni je odmor uzeo o svom trošku;
- Građaninu je odobreno studijsko odsustvo.
Kako vratiti dug?
Ako poslodavac odbije platiti bolovanje, prije svega potrebno je pribaviti potvrdu o dugu. Da biste to učinili, morate predati pisanu prijavu poslodavcu putem službe za kadrove, sekretara ili računovodstva. Na drugom primjerku primite odgovarajuću napomenu o njegovom prihvatanju (datum i potpis osobe koja je prihvatila zahtjev). Takođe je moguće poslati prijavu preporučenom poštom sa obaveštenjem. U nedostatku pozitivnog rezultata, trebate napisati zahtjev i prenijeti ga poslodavcu na gore navedene načine.
Koje vlasti treba da kontaktiram?
Sljedeća faza je izlazak na sud. Ako imate potvrdu o dugu, možete se obratiti sudu za prekršaje sa zahtjevom za sudski nalog. Ovaj postupak je pojednostavljen, tj. sudac donosi naredbu sam, bez pozivanja stranaka. Mane sudskog naloga su:
- nemogućnost naplate moralne štete;
- lako otkazivanje ako se poslodavac usprotivio.
Alternativna opcija je podnošenje tužbe sudu opšte nadležnosti (okruga) neovisno ili putem zastupnika. Zahtev se mora podneti u nekoliko primeraka: jedan za sud, drugi za prosleđivanje okrivljenom. Ako je više ispitanika, potrebno je pripremiti kopije za svakog. Još jedna kopija tužbenog zahteva ostaje tužiocu i na njega se stavlja znak zaposlenog u sudu o njegovom prihvatanju.
