Mnogi ljudi žele nastaviti raditi kako dostignu dob za penziju. Ne možete živjeti od jedne penzije, a želite pomoći i djeci … Neki penzioneri jednostavno ne žele ostati kod kuće, jer je posao ključ njihovog aktivnog života. U međuvremenu, nisu svi poslodavci "željni" da zadrže ljude u dobi za penziju u preduzeću. Trebaju li se novokovani penzioneri bojati otkaza i riskiraju li gubitak penzije ostajući na poslu?
Da odustaneš ili ne?
Priča se da stariji ljudi u penziji mogu izgubiti već akumulirane penzijske bodove ako ne napuste posao do novembra ove godine. Ovo je samo mit, koji nije podržan nijednim regulatornim pravnim aktima. Prema važećem zakonodavstvu, od 2016. godine penzioneri koji rade rade gube samo pravo na indeksaciju isplate penzija (koja će se nastaviti čim penzioner odluči napustiti posao). Odnosno, zaposlenik će i dalje primati plaće i penzije, ali indeksacija ovih potonjih privremeno će biti „zamrznuta“za vrijeme radne aktivnosti umirovljenika i nastavit će se sljedeći dan nakon datuma otkaza.
Isplati li se penzioneru da nastavi raditi?
Penzioneri koji rade, za razliku od onih koji su otišli na zasluženi odmor, ne povećavaju penzije koeficijentom indeksacije (koji Vlada godišnje odobrava). Ovaj koeficijent se ne odnosi ni na osiguravajući dio penzije ni na fiksne isplate. Rad nakon dostizanja starosne granice za odlazak u penziju ne utječe na broj već prikupljenih bodova za odlazak u penziju.
Čim starija osoba odluči napustiti posao i napiše ostavku, vratit će joj se sve propuštene isplate.
Na osnovu ovih činjenica, svaki penzioner mora sam odlučiti isplati li se ostati na poslu i koliko je to isplativo. Ako ima pristojnu platu, tada privremeni izostanak indeksacije i drugih povećanja penzije neće naštetiti njegovom budžetu. Napokon, ukupan prihod od penzija i nadnica definitivno će biti veći od samo jedne penzije s dodatkom. Zatim odgovor na pitanje "Da li zaposleni penzioner treba da prestane?" biće jednoznačno - ne.
Može li poslodavac otpustiti zaposlenog zbog nastupanja starosne granice za odlazak u penziju?
Poslodavci koji kao razlog napuštanja zaposlenika navode starosnu dob za odlazak u penziju trebali bi dobro razmotriti zakone na tu temu. Zakonodavstvo strogo zabranjuje takvu diskriminaciju i daje penzionerima pravo da nastave raditi. Inspekcija rada će intervenirati i uspostaviti pravdu ako poslodavac pokuša otpustiti novokovanog penzionera na osnovu dobne granice.
