Nakon uspješnog razgovora s poslodavcem i razgovora s njim o radnim uvjetima na novom mjestu, red dolazi na službenu registraciju. Za svako zaposlenje u Ukrajini, zaposlenik mora dostaviti određeni paket dokumenata.
Potrebno
- - ukrajinski pasoš,
- - SNILS,
- - LIM,
- - historija zapošljavanja,
- - diploma o obrazovanju,
- - medicinska knjiga.
Instrukcije
Korak 1
Najvažniji dokument prilikom izvođenja bilo koje pravno značajne radnje u Ukrajini je građanski pasoš. Međutim, ako nije sa vama, bilo koji drugi dokument koji ima fotografiju i koji može potvrditi identitet novog zaposlenika može ga zamijeniti. To može biti pasoš ili vozačka dozvola.
Korak 2
Odvojeno, želio bih napomenuti zahtjev za dozvolu boravka. U skladu sa Zakonom o radu Ukrajine, poslodavac ima puno pravo da odbije zaposlenje osobi koja nema dozvolu boravka, osim stranaca. Stoga, svako ko želi izgraditi uspješnu karijeru, trebao bi unaprijed voditi računa o rješavanju ovog problema.
Korak 3
Uz službeno zaposlenje, obavezno morate imati radnu knjižicu sa sobom. Takođe biste trebali znati da, ako je zaposlenje za posao u nekoj organizaciji sa skraćenim radnim vremenom, u ovom slučaju poslodavac nema pravo zahtijevati prisustvo ovog dokumenta. Ako se zapošljavanje obavlja prvi put, tada stručnjak u kadrovskom odjelu mora sam sastaviti radnu knjižicu.
Korak 4
U skladu sa važećim zakonodavstvom, građanin koji nije privatni preduzetnik ne bi trebao dobiti svoj individualni kod od poreskog obveznika. Odnosno, poslodavac nema pravo tražiti od osobe koja traži posao njegov IIN. Međutim, u nekim slučajevima to se može zatražiti, a identifikacijski broj možete brzo dobiti od porezne uprave u mjestu registracije.
Korak 5
Muškarci od 18 do 27 godina moraju dostaviti dokumente o vojnoj registraciji. Ako je regrut zaposlen, on mora predočiti potvrdu građanina koji podliježe regrutaciji. Ako je ovo građanin koji je u rezervi, mora dostaviti vojnu iskaznicu.
Korak 6
U slučaju da prijava za posao zahtijeva posebno znanje i obuku, sa sobom biste trebali imati dokumente koji dokazuju obrazovanje, kvalifikacije i potvrdu posebnog znanja. Ako zaposlenje nije specijalnost, takvi dokumenti nisu potrebni.
Korak 7
I naravno, imperativ je izdati medicinsku knjižicu, jer u njenom odsustvu poslodavac koji zaposli zaposlenika u uslužnom ili trgovinskom sektoru ima puno pravo odbiti dobiti posao.
