Dakle, donijeli ste odluku da napustite posao da biste se brinuli za dijete mlađe od 14 godina. Imajte na umu da, prema važećem zakonodavstvu, postoje neke osobenosti papirologije u slučaju otkaza iz ovog dobrog razloga.
Instrukcije
Korak 1
Napišite svoju ostavku svojom voljom. Obavezno navedite razlog otkaza - "u vezi s potrebom brige o djetetu mlađem od 14 godina". Prijavu morate napisati najmanje dvije sedmice prije dana otkaza (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Potpišite dokument sa svojim neposrednim nadređenim.
Korak 2
Dogovorite se s upravom na dan otkaza. Ako u vašoj porodici trenutno imate tešku situaciju s djetetom, tada će odlukom upravnika nagodba s vama biti izdana na dan koji vam treba. Ali ako prijava sadrži upravnu vizu za otkaz s odradom, ne možete ne ići na posao sljedeći dan nakon što je podnesete. U ovom slučaju, poslodavac vas može otpustiti zbog izostanka sa posla prema odgovarajućem članku, jer vam pozivanje na opravdani razlog u vašoj prijavi ne daje pravo na otkaz bilo kojeg dana koji želite.
Korak 3
Riješite pitanja vezana za prijenos slučajeva i registraciju vašeg otkaza. Posljednjeg dana rada upoznat ćete se s redoslijedom otkaza, dat će vam radnu knjižicu i potrebne potvrde i izvršit će se novčana nagodba. Obavezno navedite da je razlog otkaza naveden u radnoj knjižici i nalogu za otkaz od strane zaposlenika u kadrovskom odjelu - "u vezi s potrebom da se brine o djetetu mlađem od 14 godina". Ova formulacija utiče na vrijeme i iznos isplate naknada za nezaposlene u slučaju kontaktiranja Zavoda za zapošljavanje.
