Ponekad su u procesu ekonomske aktivnosti preduzeća menadžeri prisiljeni da zaključuju ugovore o radu na određeno vrijeme, odnosno posao će biti privremen, a ugovor hitan. To se može dogoditi kada se zaposli osoba koja će morati privremeno zamijeniti zaposlenicu koja je otišla na porodiljsko odsustvo. Takođe, ugovor na određeno vreme zaključuje se prilikom prijavljivanja za sezonski rad i u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba napomenuti da se ovaj sporazum zaključuje na najviše pet godina, u slučaju da je naznačen duži period rada, regulatorni dokument se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Postupak zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se puno od sporazuma sklopljenog na neodređeno vrijeme. Zaposleni mora direktoru napisati izjavu sa zahtevom za prijem u radni odnos, beležeći pritom ugovor o radu na određeno vreme. Takođe mora navesti željeni položaj.
Korak 3
Nakon toga, izdajte nalog za zapošljavanje (obrazac br. T-1), gdje naznačite da je zaposlenik privremeni radnik. Takođe, obavezno zapišite period hitnog rada, imajte na umu da ne smije biti duži od pet godina. Naredbu potpisuje šef organizacije i daje je zaposleniku na potpis, svojim potpisom potvrđuje da je upoznat i da se slaže sa gornjim informacijama.
Korak 4
Takođe sa radnikom zaključite ugovor o radu, on se ne razlikuje puno, jedino što morate navesti je da je privremen i da se sklapa na određeno vrijeme. Izraz možete napisati kao datum završetka, odnosno napisati "Ovaj ugovor o radu važi u periodu od 1. januara 2011. do 30. marta 2011.". Takođe možete navesti ne određeni datum, već jednostavno period, odnosno napisati "Ovaj ugovor o radu vrijedi tri mjeseca."
Korak 5
Nakon toga upišite u radnu knjižicu zaposlenika. Ne razlikuje se od onog koji se radi prilikom prijavljivanja za posao na neodređeno vrijeme, odnosno morate unijeti i serijski broj unosa, datum u formatu dd.mm.gggg. Nakon toga napišite podatke o poslu, odnosno naznačite da je zaposlenik primljen na radno mjesto, stavite osnovu (nalog), navedite broj i datum dokumenta.
