Pronaći osobu koja je uredna, odgovorna i sposobna održavati red u uredu može biti teško. Pogotovo ako iznos za koji se očekuje da mu plati rad nije visok. Ali to je moguće ako pokušate uzeti u obzir ne samo interese poslodavca, već i voditi brigu o atraktivnim radnim uvjetima za čistačicu.
Prije nego što potražite zaposlenika za ovo slobodno mjesto, vrijedi razmisliti: pod kojim će se uvjetima pristojna, uredna i obavezna osoba složiti raditi takav posao uz malu naknadu.
Uslovi rada
Najvjerojatnije će takva osoba biti ona kojoj posao čišćenja neće biti glavni, ali poslužit će kao dobar način za dodavanje još malo novca glavnom prihodu.
To znači da potencijalni kandidat mora ili već negdje raditi ili imati drugi stabilan izvor prihoda. Ali takvi ljudi u pravilu ne mogu posvetiti cjelodnevni posao čišćenja. Većini ljudi će biti nezgodno raditi danju. Stoga treba predložiti raspored tako da se spremačica može nositi sa svojim dužnostima za nekoliko sati, na primjer navečer, kada uredski službenici završe radni dan ili ujutro, prije početka radnog vremena glavnog ureda.
Pogodno je ako takav zaposlenik živi ili radi u blizini ureda koji treba očistiti - neće trebati trošiti dodatni novac i vrijeme na putu, a posao će mu postati privlačniji.
Jasno formulisane radne odgovornosti, po mogućnosti u pisanom obliku, takođe će pomoći u izbjegavanju međusobnih potraživanja i nesporazuma. Izraz "očistite gdje je prljavo" ne odgovara kategorično: ljudi imaju različite koncepte "prljavog".
Izbor kandidata
Najbolja opcija bila bi ako jedan od vaših uredskih radnika želi preuzeti odgovornosti za čišćenje prostorija. Nesumnjiva prednost bit će u tome što je riječ o osobi koja je već poznata u timu, provjerena i pouzdana. To će eliminirati vjerovatnoću da će spremačica učiniti nešto pogrešno (zabrljati dokumente, oštetiti opremu itd.). Inače, slučajevi izostanka i krađe na radnom mjestu takođe se mogu isključiti.
Ako ova opcija nije prikladna, možda će se netko od uredskih radnika sjetiti svoje rodbine ili poznanika kojima je potreban novac. To može biti umirovljena žena, odgovorna i još uvijek puna snage i zdravlja, mlada majka na porodiljnom odsustvu, studentica ili čak srednjoškolka. Takvi ljudi u pravilu neće htjeti iznevjeriti one koji su ih preporučili i odgovornije će pristupiti svojim odgovornostima.
Ako takvih kandidata nema, možete pokušati pronaći zaposlenika putem oglasa. Dobra opcija bila bi postavljanje obavijesti izravno u ured, kao i na šetnju od njega. Što je najava potpunija, to je veća vjerojatnost odsijecanja „profesionalno nesposobnih“kandidata u samoj početnoj fazi. Ali čak i besprijekorno dobro napisan oglas ne garantira da ćete odmah moći pronaći pravu osobu. Možda ćete za početak na probnom radu morati riskirati da prihvatite čistačicu.
