Prilikom popunjavanja upitnika, podnosilac zahtjeva pokušava se aktivno reklamirati. Neki pružaju informacije koje ne odgovaraju u potpunosti njihovim stvarnim kvalitetama. Na primjer, precjenjuju svoje znanje ili pišu nešto potpuno drugačije od onoga što traže da naznače. U takvim slučajevima, kompetentna analiza upitnika podnosioca prijave pomoći će vam da se ne pogrešite s kandidatom.
Potrebno
- - upitnik koji je popunio podnosilac prijave;
- - literatura o upravljanju ljudskim resursima.
Instrukcije
Korak 1
Pregledajte životopis koji je podnositelj zahtjeva podnio. Pojasnite tačke koje vas najviše zanimaju, čak i prije zakazivanja sastanka. Kada osoba dođe u ured, dajte joj upitnik koji mora biti popunjen da bi se nastavila vaša komunikacija. Obrazac treba sadržavati i općenita pitanja (na primjer, podatke podnosioca zahtjeva) i visoko specijalizirane odredbe u vezi s predloženom pozicijom.
Korak 2
Prije nego što osobu pozovete u ured na komunikaciju, uzmite joj prethodno izdati upitnik. Pročitajte je, naglasite one aspekte na koje želite obratiti posebnu pažnju tokom razgovora.
Korak 3
Pri analizi upitnika obratite pažnju na obrazac koji je ispunio kandidat. Ovaj trenutak odražava ličnost i psihološke osobine osobe. Na primjer, pažljivije pogledajte rukopis. Velika, dobro razumljiva slova, prema psiholozima, odražavaju otvorenu ličnost, tzv. "Oranje duše". Mala slova - osoba radije puno toga drži u sebi, prilično je tajna.
Korak 4
Pri analizi upitnika važan je i opšti nagib teksta. Ako se "prikrade", tada je kandidat dobro raspoložen, teži određenoj poziciji i siguran je u sebe. Ako tekst glatko „teče“prema dolje, možda osobi nije naročito ugodno na ovom mjestu, raspoloženje nije baš dobro i želja za položajem nije velika.
Korak 5
U slučaju "glatkog spuštanja teksta" ne žurite da odbijete kandidata. Obavezno analizirajte njegove odgovore na važna pitanja za ovu poziciju. Na primjer, ako vam je potrebna točna osoba, obratite pažnju na popunjavanje stavki "Datum prijema i otkaza". U slučaju jasno označenih brojeva možemo zaključiti da je kandidat dobro upućen u vrijeme, prati ga, nastoji izvršiti sve potrebne radnje na vrijeme. Ako datumi nisu uneseni, takva se osoba može izgubiti ne samo u datumima, već i u satima ili minutama. Srednja varijanta manifestacije točnosti: djelomično popunjeni stupci. Što je događaj dalji u vremenu, to osoba pruža manje tačnosti.
Korak 6
Pažljivost se može analizirati ako u upitniku postoje teška pitanja. Bilo koji nepoznati oblik popunjavanja, gradacija kvaliteta, trenuci "od najmanjeg do najvećeg" i obrnuto, tačno popunjeni, karakteriziraju pažljivog kandidata.
Korak 7
Važan aspekt rada u timu je sukob podnosioca zahtjeva ili njegovo odsustvo. Analizirajući ovaj trenutak, obratite pažnju na stepen pritiska osobe prilikom pisanja, kao i na kvalitet pisanja negativnih odgovora. Što je veća i jasnija riječ "ne", u poređenju s drugim riječima, to je veći nivo sukoba ovog kandidata.
