Po likvidaciji organizacije i prestanku radnog odnosa, svi zaposleni mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju, otkaz se mora dogoditi strogo u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, člana br. 81.
Instrukcije
Korak 1
Dva mjeseca prije predložene likvidacije preduzeća, svi zaposlenici moraju se pismeno obavijestiti o primitku.
Korak 2
Poslodavac mora ponuditi zaposlenicima mjesto u drugoj strukturnoj jedinici koja se nalazi u datoj regiji. Zaposlenik može samostalno odabrati odgovarajući posao za ovaj vremenski period.
Korak 3
Po prestanku radnog odnosa, preduzeća otpuštaju sve zaposlene. Čak i oni koji se ne mogu otpustiti pod drugim okolnostima, na primjer, trudnice, žene s djecom, studenti, velike porodice, samohrane majke i očevi koji podižu dijete.
Korak 4
Posljednjeg dana rada izdaje se nalog za otkaz, izdaje se puni obračun i naknada za neiskorišteni odmor. Svi zaposleni dobijaju svu dokumentaciju koja je bila uskladištena u organizaciji.
Korak 5
Pored toga, poslodavac isplaćuje dodatak za umanjenje iznosa prosječne zarade za prošlu godinu. I nije bitno da li je zaposlenik sebi našao drugi posao ili ne.
Korak 6
Svi nezaposleni zaposleni mogu se pridružiti berzi rada.
Korak 7
Ako otpuštena osoba u dva mjeseca nije uspjela pronaći odgovarajući posao, treći mjesec će joj biti plaćena iz sredstava bivšeg poslodavca.
