Svaka osoba je barem jednom u životu morala promijeniti posao. Neko ode lako i jednostavno. Za druge je otkaz stresan. A jedno od pitanja koje se ljudima postavlja kada moraju promijeniti posao je kako bez problema dati otkaz. Činjenica da će ih rukovodstvo spriječiti da napuste zaustavlja mnoge ljude. U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak za otpuštanje vlastitom voljom. Ovdje se vrijedi držati.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji odluči dati ostavku svojom voljom mora obavijestiti upravu o svojoj odluci dvije sedmice prije očekivanog datuma ostavke. Za to je napisana izjava koju mora potpisati glava. Dve sedmice počinju da se računaju od trenutka potpisivanja prijave. Posljednjeg radnog dana trebali biste dobiti radnu knjižicu i izvršiti konačnu uplatu.
Korak 2
Pored pravnog aspekta, postoji i psihološki. Mnogi se boje odustati, jer vjeruju da će to iznevjeriti njihovog vođu. Ali takav je strah ovdje neprimjeren. Ako odlučite promijeniti posao, onda imate razlog za to. Prije svega, morate voditi računa o sebi i svojoj budućnosti. A ako sumnjate u ispravnost svoje odluke, onda možda ne biste trebali žuriti s donošenjem. Bolje razmisliti ponovo.
Korak 3
Neki se iz osjećaja odgovornosti prijave za njegu za mjesec dana, neki i za nekoliko mjeseci. Ako znate da će menadžer normalno primati ove vijesti, to zaista treba reći prije dvije sedmice unaprijed. Ako ste sigurni da će šef ovu vijest shvatiti negativno i možda će pokušati pokvariti preostalo radno vrijeme, obavijestite ga strogo dva tjedna unaprijed. Na ovaj način ćete izbjeći nepotrebne brige. I ne brinite gdje će i kada pronaći zamjenu za vas. Menadžer neće moći podnijeti zahtjev prema vama ako sve učinite kako treba. Ako to pokuša učiniti, uvijek se možete pozvati na Zakon o radu, u kojem su jasno navedene odredbe o zapošljavanju i otpuštanju zaposlenih.
Korak 4
Ako niste službeno prijavljeni za posao, onda se ovdje trebate voditi zaključenim sporazumom, koji treba da sadrži tačke vezane za otkaz. Ako ne bude dogovora, morat ćete se nadati pristojnosti svog poslodavca i da će on razumjeti vašu situaciju i pustiti vas bez problema
