Otkaz je neugodan postupak. Samopoštovanje zaposlenika pada i postoji potreba za traženjem novog posla, a poslodavac ima razloga za strah da će se uvrijeđeni zaposlenik obratiti inspekciji rada i dokazati da je nezakonito otpušten. S tim se često susreću poslodavci koji otpuštaju radnike da ne otpuštaju radnike. Stoga je važno poštovati zakon prilikom otpuštanja zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Najlakši i najčešći način otpuštanja zaposlenika je pregovaranje s njim. Dakle, on će dati otkaz na vlastiti zahtjev ili u dogovoru strana nakon što je primio izračun. Ako zaposlenik zna da loše odgovara za to radno mjesto ili se ne zadržava previše na poslu, u pravilu se to događa.
Korak 2
Nešto je teže otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca, ali ne i na smanjenju broja stranaka. Prema zakonu, glavni razlozi za otpuštanje zaposlenika kod poslodavca mogu biti sljedeći:
1. neadekvatnost zaposlenog za radno mesto zbog njegove neadekvatne kvalifikacije, što mora biti potvrđeno rezultatima atestiranja.
2. opetovano neispunjavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga ako zaposleni ima disciplinsku sankciju.
3. grubo kršenje radnih dužnosti (pijanstvo itd.).
Zakon o radu sadrži i druge razloge, ali oni su u pravilu rijetki (na primjer, zaposlenik koristi lažne dokumente).
Korak 3
Glavni način da se legalno otpusti zaposlenik koji loše radi, iako održava disciplinu, jeste sprovođenje certificiranja zaposlenih kako bi se utvrdile nedovoljne kvalifikacije za to radno mjesto. Svi zaposlenici podliježu certifikaciji, osim trudnica, penzionera, kao i onih koji su na svom radnom mjestu radili manje od godinu dana. Da bi se izvršila certifikacija, obrazuje se komisija za certifikaciju, koja se, po pravilu, sastoji od zaposlenih u kadrovskoj službi i uprave kompanije, kao i, ako je potrebno, od drugih stručnjaka, psihologa itd. Sistem certifikacije, kao i sve dokumente, razvija sama kompanija (obično odjel za osoblje).
Korak 4
Na osnovu rezultata certifikacije, za svakog zaposlenika sastavljaju se odgovarajući dokumenti u kojima se utvrđuju rezultati certifikacije. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlene o rezultatima certifikacije. Ako poslodavac zaključi da zaposlenik nije dovoljno kvalifikovan, tada ima pravo da ga otpusti, prethodno mu je ponudio da pređe na poziciju kojoj bi odgovarao.
Korak 5
Što se tiče ostalih navedenih razloga za otpuštanje zaposlenika (na primjer, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju), svaka takva činjenica mora biti potvrđena dokumentima. U slučaju pojavljivanja na poslu pijanog, potrebno je imati rezultate medicinskog pregleda ispitivanje koje potvrđuje ovu činjenicu.
