Da biste izračunali ukupan radni staž, potrebno je uzeti sve upise u radnu knjižicu zaposlenika. Datum prijema i datum otkaza računaju se u ukupnom radnom stažu. Trenutno se bolovanje plaća na osnovu ukupnog staža zaposlenika, a ne iz osiguranja ili kontinuirano.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali ukupan radni staž, trebate evidentirati sve datume prijema i otkaza za sve evidencije o radu. Oduzmite datum prijema iz svakog zasebnog zapisa o datumu završetka. I tako na svim zapisima. Zatim dodajte sve primljene iznose. Isključit će se ukupan radni staž zaposlenika. Ukupni radni staž bilježi se u godinama, mjesecima i danima.
Korak 2
Prilikom izračunavanja ukupnog kontinuiranog radnog staža uzimaju se svi unosi u radnu knjižicu. Pri prelasku iz jednog preduzeća u drugo, stanka ne bi trebala biti duža od jednog kalendarskog mjeseca. Za to se od broja zapošljavanja oduzima broj napuštanja prethodnog posla. Ako interval između ovih datuma nije veći od jednog kalendarskog mjeseca, tada se ukupan radni staž smatra kontinuiranim. Ako je interval duži, tada se iskustvo prekida.
Korak 3
Kada se zaposlenik otpusti na vlastiti zahtjev, radni staž se smatra generalno neprekidnim, kada do dana sljedećeg zaposlenja ne prođu više od tri sedmice, odnosno ne više od 21 kalendarski dan.
Korak 4
Prema novim pravilima, pri izračunavanju bilo kakvih socijalnih davanja uzima se u obzir samo ukupan radni staž, odnosno radni staž za sve upise u radnu knjižicu. Kontinuirano i osiguravajuće iskustvo se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju naknada.
