Žena može uzeti dopust radi nege djeteta do tri godine. I drugi bliski srodnici imaju pravo na ovo odsustvo. Razdoblje odmora računaće se u ukupni radni staž. To se ne može uzeti u obzir samo u slučajevima prijevremene registracije penzije. Da biste iskoristili godišnji odmor, na mjestu rada morate napisati izjavu upućenu šefu preduzeća i predati je kadrovskom odjelu.
Potrebno
- -kopija rodnog lista
- -aplikacija upućena direktoru preduzeća
- - uvjerenje sa očevog mjesta rada
Instrukcije
Korak 1
Ne postoji korist za brigu od jedne i po do tri godine. Na mjestu rada isplaćuje se samo naknada u iznosu od 50 rubalja. Naknadu obračunava fond socijalnog osiguranja sve dok dijete ne navrši godinu i po.
Korak 2
Za vrijeme brige o djetetu do tri godine, zaposlenik zadržava radno mjesto.
Korak 3
U prijavi za roditeljsko odsustvo navedite naziv preduzeća, puno ime i prezime direktora preduzeća, jer je prijava napisana na njegovo ime. Navedite od koga je napisana prijava, odnosno vaše puno ime, položaj i broj odjela ili odjela u kojem radite.
Korak 4
Slijedi riječ - izjava. Napišite da vam je potreban roditeljski dopust. Navedite iz čega i za koji period vam treba. Unesite iznos naknade koja vam je izbrojana u računovodstvu. Potpišite prijavu.
Korak 5
Pošaljite kopiju rodnog lista. Uzmite potvrdu kompanije u kojoj radi izdržavanje.
Korak 6
Vaš dopust započet će sutradan po završetku potvrde o materinstvu. Doplatak će vam biti dodijeljen od prvog dana vašeg odmora.
Korak 7
Da biste omogućili roditeljsko odsustvo od jedne i po do tri godine, napišite zasebnu molbu u istom obliku. Umjesto dodatka, naznačite - uz isplatu naknade.
Korak 8
Zahtjev potpisuju šef jedinice, viši menadžer i glavni računovođa preduzeća. Primjena do tri godine, dodatno šef odjela za kadrove.
