Sve češće se na rukovodeća mjesta postavljaju mladi stručnjaci koji nemaju iskustva u interakciji s timom s pozicije nadređenog. Ovo iskustvo moraju steći u stvarnom životu, a često čine i tipične greške, koje je sasvim moguće izbjeći.
Prije nego što prihvatite vodeću poziciju, pokušajte izvagati prednosti i nedostatke ove odluke. Odgovori na pitanja:
- Kakvo je moje mesto u kompaniji?
- Koje su moje unutrašnje želje?
- Koliko visoko se želim popeti na ljestvici karijere?
- Hoće li mi napredovanje pomoći da oslobodim svoj unutarnji potencijal?
Pa, odgovorili ste na pitanja, odlučili da postanete vođa - šta dalje? Šta raditi, a šta ne raditi, kako ne biste napravili nered na novoj poziciji?
1. Nije potrebno organizirati revoluciju po redoslijedu uspostavljenom u timu, jer će nagle promjene izazvati snažno odbacivanje, a umjesto kreativnog procesa može započeti konfrontacija između tima i vođe. Ako vam nešto ne odgovara u organizaciji posla ili u kadrovskoj politici, učinite promjene neprimjetnim, postupnim, korak po korak.
Potpuno suprotne radnje bit će potrebne s otvorenim bezveznjacima koji vjeruju da nitko ne gleda njihov rad. Dobro protresanje natjerat će ih da naporno rade ili odustanu, što nije uvijek loše za organizaciju.
2. Ne tražite prečesto savjete i savjete od starijih kolega ili pretpostavljenih, posebno o nebitnim pitanjima. Donosite odluke sami - vi ste vođa. U isto vrijeme, nije suvišno poslušati savjete iskusnih zaposlenih, čak i ako su nižeg ranga. U bilo kojem timu postoje ljudi koji navijaju za stvar i uvijek daju konstruktivne savjete. Pronađite ove ljude, samo ih nemojte pretvarati u omiljene - drugima se to neće svidjeti. Vođa bi trebao biti isti za sve.
3. Pretjerana revnost i radoholizam nisu pokazatelj dobrog vođe, jer bi u svemu trebala postojati zlatna sredina. Efikasnost, objektivnost, racionalnost, smirenost - to je ono što njegov šef očekuje od prosječnog menadžera.
4. Ne pokušavajte se prilagoditi timu i udovoljiti svima i svima, jer je to jednostavno nemoguće. Ako ste donijeli odluku, slijedite je. Ali to ne znači da se odluke ne mogu mijenjati. Samo se to ne bi smjelo događati pod pritiskom dijela tima, već prema vašoj odluci. Slijedite pravilo: odredite koji je cilj i kako ga se može postići, to će pomoći trezvenoj procjeni situacije
5. Još jednom o favoritima. Često mladi vođa pokušava da mu približi neformalnog vođu tima, kako bi mu pružio podršku ako se nešto dogodi. Intrige mogu početi ovdje, ljudi će se početi međusobno informirati, što će dovesti do primanja iskrivljenih informacija. Imajte na umu da je tim možda razvio uporne neprijateljske odnose koji možda ne odražavaju uvijek stvarnost. Stoga, držite se normalne distance sa svima i samo pravilno organizirajte posao, tada rezultat neće dugo čekati.
