Registracija za radno mesto direktora preduzeća ima neke osobenosti, za razliku od pravila za registraciju redovnog zaposlenog u organizaciji. Može biti nekoliko osnivača kompanije ili jedan koji kasnije može postati šef organizacije kada bude imenovan na mjesto direktora.
Potrebno
računalo, dokumenti direktora, printer. A4 papir, nalivpero, pečat kompanije, obrazac ugovora o radu
Instrukcije
Korak 1
Obični zaposlenik preduzeća, kada se prijavljuje za posao, napiše molbu upućenu šefu preduzeća. Direktor, s druge strane, neće napisati molbu za zahtjev da ga zaposli za sebe, već se u skladu s tim priprema protokol o imenovanju određene osobe na mjesto šefa. Ako postoji nekoliko osnivača kompanije, tada protokol potpisuje svaki osnivač, ako je direktor jedini osnivač, direktor sam potpisuje i imenuje se na to mjesto.
Korak 2
Ugovor o radu sastavlja se i sa običnim zaposlenim prilikom zapošljavanja i sa šefom preduzeća. U ugovor se unose prezime, ime i prezime direktora koji je prihvaćen za to radno mjesto, podaci o njegovom pasošu, TIN, broj potvrde o penzijskom osiguranju, adresa registracije i prebivalište. Ako postoji nekoliko osnivača kompanije, predsjednik odbora osnivača ima pravo potpisati dio organizacije. Ako su osnivač i direktor jedna osoba, tada pravo na potpis potpisuje organizacija i direktor koji je angažiran na toj funkciji. Stavljen je i pečat organizacije.
Korak 3
Naredbu o zapošljavanju direktora izdaje sam osnivač, u jednoj osobi, angažovanoj na radnom mjestu direktora, koju potpisuje, i stavlja pečat preduzeća. Narudžbi, kao i prilikom zapošljavanja običnog zaposlenika, dodjeljuju se datum i broj.
Korak 4
Kao i svi zaposleni u preduzeću, direktor mora unijeti upis u radnu knjižicu. Zapisuje se broj rednog zapisa Unosi se datum zapošljavanja. U trećoj koloni radne knjižice vrši se upis o prijemu na mjesto direktora organizacije. Osnova je redoslijed zaposlenja ili zapisnik konstituirajuće skupštine (jedinog osnivača), a često i oba dokumenta (za svaki slučaj). Iako će naznaka jednog od dokumenata biti dovoljna.
