Moderna proizvodnja zahtijeva konstantno usmjerenu radnu aktivnost. Efektivna radna aktivnost moguća je samo ako postoji kultura rada, kako za zaposlenog, tako i za samu proizvodnju.
U procesu radne aktivnosti ne stvaraju se samo materijalne i nematerijalne koristi koje zadovoljavaju potrebe ljudi, već se formiraju i lični kvaliteti zaposlenika. Tokom rada radnici stječu nove vještine, otkrivaju svoje sposobnosti, dopunjuju vlastito znanje i neprestano se usavršavaju. Na osnovu toga svaki zaposlenik razvija i neprestano unapređuje radnu kulturu.
Koncept radne kulture
Kultura rada je skup ličnih i postepeno razvijanih kvaliteta zaposlenika, kao i organizacije preduzeća, dakle, zahvaljujući kojoj se radna aktivnost stimuliše, koordinira i sprovodi.
U kulturi rada istraživači razlikuju nekoliko njenih sastavnih dijelova.
1. Stalno poboljšavanje uslova rada u kojima se odvija radni proces. Radno okruženje uključuje: osvjetljenje, temperaturu zraka, dizajn radnog mjesta u boji, radne alate. Sredstva za rad su oprema, mašine, industrijske zgrade, transport i drugo. Poboljšanje kulture rada u preduzeću uključuje stvaranje najudobnijih uslova za sprovođenje radnih aktivnosti od strane zaposlenog.
2. Poboljšanje kulturnih i radnih odnosa u timu. Ovdje kultura rada uključuje razvoj povoljne moralne i psihološke klime, zahvaljujući kojoj sudionici radne aktivnosti međusobno kontaktiraju bez štete po radni proces. To uključuje odnose u timu zaposlenih koji imaju jednak socijalni status, odnose s upravom i nadređenima. Druga važna komponenta ove komponente radne kulture su visokokvalitetni poticaji i pristojne nadnice. Prisustvo povoljne atmosfere među učesnicima u radnoj aktivnosti izravno utječe na rezultat rada.
3. Radna kultura same ličnosti, koja uključuje vrednosti i motive zaposlenog, njegov nivo i kvalitet profesionalnog znanja, lične motive i samodisciplinu radnika. Vrlo važna komponenta kulture čovjekovog rada je želja i sposobnost da se neprestano razvija u određenom području rada.
Zaposlenik koji ima i neprestano razvija ličnu kulturu rada cijeni se višestruko više od radnika koji ne želi razvijati ovaj kvalitet. Takvi se ljudi kreću karijernom ljestvicom i postižu izvrsne rezultate u životu, a također su dobrodošli u društvu.
Kultura rada pojedinca
Osoba s usađenom radnom kulturom ima niz profesionalnih znanja, neprestano ih razvija, teži zadanom cilju, ispunjava niz obaveza i ima dobru samodisciplinu.
Kultura čovjekova rada u velikoj mjeri ovisi o psihološkim i socijalnim kvalitetama učesnika u radnoj aktivnosti. To uključuje ličnu motivaciju za rad, želju za razvojem i samodisciplinu.
Istovremeno sa učešćem u procesu rada, zaposlenik razvija vlastitu radnu kulturu. Radnik stiče iskustvo, naporan rad, razboritost, sposobnost analize, marljivost, odgovornost itd. Kultura rada osobe procjenjuje se ukupnošću radnih kvaliteta zaposlenika.
Dakle, kultura rada je skup osobina radnika istovremeno sa radnim uslovima u preduzeću, bez kojih je nemoguće normalno funkcionisanje radne aktivnosti.
