Timski rad je svakodnevni složeni proces koji uključuje uspone i padove nekoga. Ponekad šefovima ne smeta da slave uspjeh zaposlenika, ali ne znaju uvijek kako to ispravno učiniti.
Instrukcije
Korak 1
Usmeno kontaktirajte zaposlenog. Zahvalnost šefovih usta veliki je poticaj za dalji rad. Ne zanosite se, budite suzdržani, slavite nedavne uspjehe i izrazite nadu u daljnja postignuća. Obavezno se rukujte i nasmiješite.
Korak 2
Napišite zahvalnicu. Pored usmene komunikacije, možete i pisanu. Neke organizacije imaju uzorke obrazaca zahvalnosti zaposlenih. U njihovom odsustvu, na zaglavlju organizacije napišite pismo šefa odjela, ili bolje kompanije, ističući sva dostignuća zaposlenika.
Korak 3
Predati kompaniji zahvalnicu. Diploma je jedno od počasnih odličja najboljih zaposlenih u kompaniji. Primanje znači zahvalnost kompaniji, kao i činjenicu da cijeni ovog zaposlenika i prati njegov uspjeh.
Korak 4
Predstavite diplomu javno. Razblažite sivi kancelarijski život uručenjem diplome zaposlenom pred kolegama. Obavezno održite kratki govor, nakon čega izazovite aplauz. Javna pohvala je jednako vrijedna koliko i materijalna nagrada.
Korak 5
Istaknite nagradu. Ako su postignuća zaposlenih zaista igrala važnu ulogu u radu kompanije, iz budžeta odvojite neki iznos da to nagradite. Takva zahvalnost dobra je u slučaju timskog rada na projektu koji je imao uspjeha. Dodjela jednog zaposlenika uz materijalnu nagradu nije najbolja opcija.
Korak 6
Uspostavite titulu "najbolji zaposlenik" ili "najbolji odjel". Pretvorite svoju standardnu kancelarijsku oglasnu ploču na jedan tjedan u ploču počasti. Zahvalnost u obliku postavljanja fotografija najboljih zaposlenih u pogledu cijelog ureda cijenit će ugledni zaposlenici. Ovaj pristup će potaknuti ostale radnike da rade bolje poslove.
